现已审理终结。 原告刘某甲诉称，我与金口河大白岩公司双方签有为期三年的劳动合同。在合同尚未届满之时，公司无任何理由，突然宣布与我解除 。 2．2001年7月13日，刘某甲与乐山市金口河大白岩矿业开发有限公司签订的劳务合同书。 3．2001年9月26日乐山市金口河区人民法院(2001)金口民初字第X号 ...

处理，来龙供销社与具农资公司未受到任何经济损失。并且，与用人单位之间的劳动关系没有直接联系。被告随意解除劳动合同是一种违反劳动合同第六条的侵权行为。为此 工亦农人员在被告单位工作。1993年5月17日，原告与被告签订了劳动合同，转为合同制工人。合同主要条款：一、合同期为10年，自1993年5月17日至 ...

相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 4、技术转让费 控公司的技术资料未涉及上述两个系统。故仪表公司没有实际交付上述系统的条件和义务，测控公司关于仪表公司未移交上述系统构成违约的上诉理由不能成立。 2 ...

与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 4、技术转让费共计600万元，协议签订后甲方预付400万元，经双方共同 双方当事人争议的第一个焦点问题。审理中，三能测控公司认为三能仪表公司构成违约的理由是：三能仪表公司没有按照协议的要求和时间提供完整的、可靠的，符合 ...

资格。陈某于1992年11月到江陵医院从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。 2004年7月21日，长安公司(甲方)与重庆宏盛劳务有限公司(乙方，以下简称宏盛公司)签订 法规强制性规定，且没有证据证明是陈某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作 ...

合同。到2002年，因上一年度合同届满，我单位没有与原告续签合同，双方劳动合同终止。根据规定，终止劳动合同无须支付经济补偿金。因此，要求驳回原告的 被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工招用通知单”精神每年签订一次劳动合同，合同约定的 ...

劳务输出合同，被告等人来我司试用上班，水泥厂调试结束后，2011年12月，原告正式聘用被告进入单位务工，并签订劳动合同。在履行劳动合同期间，因被告违反劳动 ，被告到原告处上班。2012年2月1日，原告以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4日，被告向 ...

，自愿签订的固定期限的劳动合同；三、双方签订的劳动合同是经协商一致签订的，是双方真实的意思表示，合同内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，是有效合同 享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关规定缴纳社会养老等保险费。劳动合同解除和终止后，甲方将乙方保险关系按有效规定转移；第二 ...

4月到被告处工某，具体负责在洒水车上洒水浇花、浇树，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2011年2月原告因与被告就社会保险问题协商未果提出 进去的，比我晚一个月，一直同事到2011年2月，公司没有为原告买社保”。证人李某丙证言为“我是2008年3月份进入被告处工某，听单位其某员工某原告从 ...

很好，小区业主和物业公司领导对我们的工作都表示满意。在我们接手养护工作三个月十二天时，我要求李某某与我结账，并与我签订书面合同，但李某某 若干规定》第七十三条第一款关于“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显 ...