润公司签订劳动合同，无论滕某某当时出于何因，业已造成滕某某在得宣公司工作的同时另有劳动合同的事实，此系滕某某滥用权利所致，而且滕某某在签订合同时就应 ，毛某某、曹某某支付滕某某违法解除劳动关系的双倍赔偿金17,543.36元；三、自判决生效之日起五日内，毛某某、曹某某赔偿滕某某不能缴纳综合保险的损失1 ...

补贴。原告受伤后即没有上班，但仍居住在公司宿舍。2009年2月份原告向被告提出解除劳动合同，离开被告公司。 本院认为：一、原告在工作过程某 应承担原告以下费用： 1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施〈 ...

六级伤残。一年多来，原告多次和被告协商，就原告和被告解除劳动关系、原告的工伤保险待遇赔偿问题未能达成协议。2009年9月14日，原告以书面形式通过温 关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种情形与被 ...

正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 的是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资 ...

处任营业员，因公司效益不好，原、被告于2001年签订托管协议，后于2004年7月30日解除劳动合同，被告未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，也 属法院主管工作范围，本院不予处理。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》要求被告赔偿解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求未经仲裁前置程序，且原、被告已于2004 ...

补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残 与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78元。原告停工留薪期满后，被告天龙公司未安排原告合适 ...

10月24日，原告假满后回原岗位上班，被汉中车务段劳动服务公司拒绝。而被告亦未向原告出具解除劳动合同证明。经双方协商未果，原告遂向汉中市劳动 、被告汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内，向原告张某某支付违法解除劳动合同的赔偿金2724.33元(908.11元／月×1.5个月×2)，并支付原告自 ...

x元、伙食补助费1584元，共计x元；2、判令被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、判令被告为原告补交基本 ，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定，予以支持。原、被告双方解除劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》已颁布实施，被告六冶公司依法应向原告张某某 ...

，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付 关系的经济补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司应 ...

，2007年12月徐州市公共交通有限责任公司第二分公司书面通知蔡某乙解除双方劳动关系，该行为违反了劳动法规定的单方解除劳动合同的规定，蔡某乙多次找徐州市 解除了与蔡某乙的劳动合同，客观上造成了蔡某乙失业金损失，原审法院判决徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司赔偿蔡某乙失业金 ...