工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明 的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人 ...

签订后，原告进入被告绿城公司的治安保卫部工作，2004年5月转入销售部工作至今。2003年12月19日，由他人代原告阎某甲领取解除劳动合同经济赔偿金共计x元。 中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，因公负伤并被确认丧失部分劳动能力的属解除劳动合同的限制情形，原平顶山电收尘器厂主辅分离时原告阎某甲被 ...

与医疗保险不同，故李某某要求沈飞公司给付25%赔偿费用的请求不予支持。 关于李某某提出签订无固定期限劳动合同的请求，在（2007）沈中民再终字第 委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期 ...

关系的行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。 原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明原告已支付 ，恢复与被告谭XX的劳动合同关系； 二、原告上海XX软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内，按照7122.50元（税前）标准支付被告谭XX自 ...

承担医疗费269.36元、补发2009上半年度奖金500元、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失（按2666.50元/月标准计发）、支付经济补偿金2666.50元。 光明 为其办理退工手续；四达公司与管某某不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉，维持原审判决。 ...

社会保障。且原、被告应签订是聘用协议，就解除聘用协议涉及的赔偿争议属一般民事案件范围，不适用劳动法律、法规的规定。因为原告张某某与赛珞玛美食城未签订 支付日加班工资为日加班工资16.80元乘以加班天数331天，即5560.8元。按照劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X号文第三条的规定 ...

。原告为此向法院起诉，要求被告1、请求解除劳动关系，赔偿3200元；2、请求判令被告因未签订劳动合同的过错行为，支付双倍工资（2008年7 X号民事判决第一项“被告湖南唐人神肉制品有限公司与原告晏某某解除劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的赔偿金800元”为湖南唐人神肉制品有限公司在本判决生效后三日内 ...

垫付的租房押金1500元；8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（ 了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动 ...

垫付的租房押金1500元；8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（ 了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动 ...

处任营业员，因公司效益不好，原、被告于2001年签订托管协议，后于2004年7月30日解除劳动合同，被告未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，也 属法院主管工作范围，本院不予处理。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》要求被告赔偿解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求未经仲裁前置程序，且原、被告已于2004 ...