经某、主某等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月 号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31日后，原告刘某与被告某公司 ...

合同》约定的不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定，支付迟廷支付工资的经济 了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9月28日通知李某提前解除劳动合同，三民公司的行为系在合同有效期内 ...

签订5年劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定状态，且刘某某也未提供劳务，故对刘某某要求判决合肥百大蚌埠公司按原岗位每月850元赔偿其2004年 已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定刘某某与原蚌埠市百货大楼的劳动关系于2003年9月即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。 ...

用部分土地作投资与云南国际技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因 期间尚欠被上诉人的款项，并且解除劳动关系时予以抵销，所以对该两项请求，本院不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用 ...

。由于张某某的工作年限已经超过12年，现张某某要求海外公司支付相当于12个月工资的解除劳动合同的经济补偿金并按50%的标准支付额外经济补偿金的请求，符合 程序和政策规定办理，并依法承担应负法律责任及赔偿责任”，这应当视为张某某在仲裁程序中已经提出主张解除劳动关系应享受的待遇，其一审中要求支付经济补偿金 ...

张某某工资（略）元，故依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，信达公司应向张某某支付拖欠工资的补偿金（略）元。关于 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...

元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付 元的反诉请求；12、驳回永川市亚通冷轧带肋钢筋厂要求新锋机械制造(沈阳)有限公司赔偿可得利润（略）元的反诉请求。案件受理费6710元，其他诉讼费3000元，共计 ...

渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除劳动合同；2、由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元，伙食补助费180元，交通费300元，带薪工资（略 。现夏某某要求解除劳动合同的请求成立，重庆德盛福汽车零部件有限公司实际亦同意，故应予支持。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

协议，由真美公司赔偿刘新生家属（略）.72元，该事件在被告企业中被称为9·26工伤事故。 原审判决认为：原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但已 对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17 ...

支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解答》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 50%支付额外经济补偿金。吴某某该上诉理由成立，本院予以支持。金冠公司解除与吴某某的劳动关系后，没有给予吴某某支付经济补偿金已成事实。原审法院认为该案 ...