公司支付未签合同工资x元（1800元/月×14月×2倍）、支付加班工资x元、支付违法解除合同经济补偿金x元（1800元/月×6年）；二、×× 规定，××公司可以将李××退回××中心，××中心也可以解除与李××的劳动关系。李××上诉称，经司法鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系 ...

劳动事实确认劳动关系存在。原告于2O06年2月I7日至2010年12月31日,整整的五年多的工作岗位,全部派遣在湘钢瑞兴公司工作,从未变动过 59元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四 ...

至6月2日期间五个工作日的工资460元。 关于社会保险问题，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为 年8月20日入职上诉人津房物业公司后，双方即建立劳动关系，双方权利义务应受劳动法律调整。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，从查明的事实来看， ...

异议。请求判决：确认原告与被告劳动关系解除的有效性；被告给原告造成经济损失1846.77元；不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金；同意支付被告加工工资60 60.8元、2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月 ...

8、要求被告返还培训金1000元；9、要求原告出具书面的解除劳动关系证明。 被告新乡市国药有限责任公司反诉并答辩称，2010年5月13日赵某某向新乡市劳动争议 。赵某某是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据， ...

异议。请求判决：确认原告与被告劳动关系解除的有效性；被告给原告造成经济损失1846.77元；不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金；同意支付被告加工工资60 60.8元、2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月 ...

终止解除合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12 营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害为由为申请人办理的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，今野公司应于仲裁裁决生效之日起十个工作日内为毛某某重新办 ...

劳动合同的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记 提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付一个月工资，因此亚利公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人 ...

原告的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本 解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作至该日，故可以认定双方的劳动关系于该日终结。原告做出解除劳动合同的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以证明 ...

日作出解劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，认为原被告之间不存在劳动关系，驳回了申请人的所有诉讼请求。 原审法院认为，原告曹某某于1995年 理应依法支付违法解除劳动合同赔偿金和上诉人待岗期间生活费。一审法院认定被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。 黄某影视公司未提供 ...