委托代理人：夏益芳,重庆市万盛区万东法律服务所法律工作者(特别授权)。 被告重庆市万盛区劳动和社会保障局。住所地重庆市万盛区X路X号。组织机构代码：x-6 所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

称原、被告之间没有形成事实劳动关系，而是劳务关系。 本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。关于工资问题，被告提供的 合同经济补偿金及额外经济补偿，并办理社会保险。2009年2月25日，浚县劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决书裁决：1.中国人寿保险公司浚县支公司支付 ...

中原区林山法律服务所法律工作者。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司与被上诉人魏某某劳动争议纠纷一案，魏某某于2008年4月28日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼 公司的人员及财产，对于该事实双方均没有异议，应予认定。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号关于确定劳动关系有关事项的通知，用人 ...

男。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团）与被上诉人连某某劳动争议纠纷一案，连某某于2008年6月4日向郑州市二七区人民法院提起诉讼 连某某原为郑州市交通运输公司职工。双方之间构成事实劳动关系。后由于单位改革，连某某在家待岗。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 ...

证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定 。 一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人鲁某与被上诉人株洲市疾病预防控制中心之间是劳动关系还是劳务关系本案双方当事人未 ...

证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动 予以确认，但上诉人拟证明其与被上诉人之间系劳动关系的证明内容本院不予认可。 经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议 ...

和法律依据，应予驳回。 本院依据原、被告提交的证据材料和当庭陈述，能够认定以下案件事实：2004年2月1日被告将原告录用为本单位合同工，并于2006年6月7 条、第10条，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第72条，劳办发 ...

，同年8月14日又填表后，告知并以超时效为由，作出不予受理通知书，与事实不符，是行政不作为，请求人民法院依法撤销被告涪劳社伤险认不受字[2007]X 受理。 3、劳社部发（2004）X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。只证明凡是与用人单位建立劳动关系的，应及时办理工伤保险的手续。 4、劳动 ...

的佛山市禅城区刘何某泉水店未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动法的适用范围，也应按劳动争议案件处理。根据《中华人民共和国劳动法》第 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条第(1)项的规定 ...

和公司无表示异议，双方形成新的事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示 公司同意支付2006年2月工资给邹某某可以准许，2月工资应按2300元发放。 关于2005年春节奖金，邹某某提交盖有岳和公司财务专用章的2006年1月薪资表 ...