支持。仲裁费300元，由储某某等18人及南汇自来水公司各半承担。储某某不服仲裁裁决，遂提出诉讼。 原一审认为，储某某与南汇自来水公司在2003年8月1日前 之后，储某某与兴业惠南劳务队签订劳动合同，是否表明其与南汇自来水公司解除了劳动关系，与兴业惠南劳务队建立劳动关系的问题。虽储某某认为当时系受到南汇 ...

支持。仲裁费300元，由王某甲等18人及南汇自来水公司各半承担。王某甲不服仲裁裁决，遂提出诉讼。 原一审认为，王某甲与南汇自来水公司在2003年8月1 月1日之后，王某甲与新元公司签订劳动合同，是否表明其与南汇自来水公司解除了劳动关系，与新元公司建立劳动关系的问题。虽王某甲认为当时系受到南汇自来水公司 ...

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商确定 报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁的劳动争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。但陶某向蚌埠市劳动 ...

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商确定。 的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁的劳动争议，不属于人民法院的民事案件受案范围。但刘某某向蚌埠市劳动 ...

蓝某某给付经济补偿金4600元、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2300元及工资500元。威豹公司对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查 4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元均 ...

合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人黄某及其委托代理人王某某，被上诉人三亚供电公司的委托代理人莫美莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：１９９２年前，黄 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄某的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚 ...

停产，请求被告支付经济补偿金及待岗生活费、补缴社保费用，参照《劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》，原告属正常辞职，不应发给辞职补偿费，原、被告的 真实意思表示。上诉人认为只是申请留职停工没有事实依据，本院不予采信。关于劳动争议的仲裁时效，应从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。上诉 ...

1237.50元、1410.50元、1444.50元。 原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜某某的劳动合同的问题。杜某某以三鹏公司没收其上、下班卡为由 收取10元住宿费，又怎样解释事实上三鹏公司不让其上班，杜某某怎样举证。另外，三鹏公司在仲裁时，提交一份开除通知，仲裁委认定这份通知是违法的， ...

下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的 仲裁委员会裁决及已仲裁的事项主要是买断工龄安置费、转岗补助金、劳动风险抵押金及缴纳社会保险金等，应以政府有关文件为依据主张权利。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的 仲裁委员会裁决及已仲裁的事项主要是买断工龄安置费、转岗补助金、劳动风险抵押金及缴纳社会保险金等，应以政府有关文件为依据主张权利。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...