中国机电设备东北公司，该公司于2000年6月16日进行整体股份制改造，公司名称变更为中国东北机电。中国机电设备东北公司原隶属于国家国内贸易局，2000年2月7 某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 关于张某某主张双方解除劳动合同时沈阳东机机电应支付其经济补偿金等款项的问题。因双方是 ...

定案依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已 过程中出现的问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院民事案件受理范围。原审裁定驳回上诉人的起诉正确，本院 ...

之间的劳动关系受法律保护。原、被告虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动 以不适应新的工作岗位为由提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条 ...

。被告反诉主张原告移交原发展中心的现金及账目、票据的请求，不属于劳动争议的范围，应按其他法律法规处理，不予支持。被告反诉主张原告返还养老 、经济补偿金2545.12元);6、被上诉人申某注销发展中心，致使与上诉人签订的劳动合同无法履行，被上诉人应承担违约责任，赔偿上诉人1999年10月至2000年12 ...

上班。之后，陈某终未到公司报到。当月30日，天马旅汽公司作出“关于解除陈某某劳动合同的处理意见”，同时开出退工通知单，并于6月3日发信告知陈 无效。天马旅汽公司应继续履行其与陈某某订立的劳动合同。原审法院认定事实错误，导致判决失当，本院亦应予以变更。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

认为，原告郭某某、吴某某、陈某某在未征得被告儋州市邮政局的同意与其变更劳动合同的情况下，要求按照安置退伍军人的有关规定，确定其为全民所有制固定工，重新 固定期限的劳动合同，并确认其为被上诉人儋州市邮政局的正式职工。其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十三条的具体规定，也不符合最高人民法院《关于审理 ...

。 原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李某甲劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民 人民法院(2002)闵民一(民)初字第X号民事判决第二、三项；二、变更上海市闵行区人民法院(2002)闵民一(民)初字第X号民事判决第一项；三、胜 ...

应作不利于光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在其附则第 于其他工作岗位。根据双方均无异议的《关于调整保安编更制度的报告》，吴某某申请将保安编更制度由原来的三班制变更为两班制，即每班工作时间由 ...

条件、工作时间和休息、休假、劳动报酬、保险福利劳动纪律、劳动合同的终止、劳动合同变更等进行了约定。该劳动合同经过东营市劳动争议仲裁委员会的鉴证。2000 社会保障部、教育部及国务院防范和处理邪教问题办公室《关于进一步妥善处理法轮功练习者因扰乱社会秩序被劳动教养人员公职学籍等问题的通知》，用以说明原告系 ...

建筑工程公司因劳动合同纠纷一案，本院依照简易程序开庭进行了审理。原告请求变更清流县劳动争议仲裁委员会(2003)清劳仲字第X号裁决书中关于经济补偿金计算的 (标准工资294元＋工龄工资27元＋1元)×27年＝8，694元。被告关于原告不在本单位上班及违反单位规章制度没有上班期间，不给予经济补偿的观点， ...