劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未得到批准解散批文前，原告是公司的 、2009年8月20日被告清算组关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（编号为通字第X号）一份，被告所计算的原告合同解除前12个月平均工资 ...

原上海市xx区人民法院于2008年9月19日受理后，依法由审判员卫凌云适用简易程序于2008年10月15日第一次公开开庭进行了审理。原告法定代表人及其委托代理人和 中不作处理，可由原、被告在解除联营协议书后按约定另行解决。据此，依照《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第五条第（一）项 ...

15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未 ，原告7月工资应当不迟于8月10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求支付该7月半 ...

但当时其取证能力有限，且从双方后期多次通过发送邮件确定修改程序的过程看，中XXX公司方负责此项技术的范工确实多次提出要求时代光华公司进行调整的内容 目的已经无法实现，判决双方合同解除，并根据涉案合同具体的履行情况判决上诉人返还给被上诉人5万元正确。 关于上诉人所称相关专利技术的问题与本案无关，如有纠纷 ...

某有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。因案情复杂，本案于2010年3月1日转普通程序审理。本院依法组成了合议庭。2010年4月13日，本案第四次公开开庭进行了 被告于2008年3月24日发送的函中的问题进行了回复。2008年9月24日，原告向被告发送《请求恢复施工、完工与解除合同的通知》，该通知载明：因 ...

能推定就是质量部的问题，本院认为原告提供的证据尚无法证明产品出现问题与原告严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律 违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。 关于原告的工资额问题，原告依据每月12,000元主张2009年1月、2月，及3月1 ...

确认的产品被生产人员入库，被告对此没有过错，只有被告确认的产品出现与检验相关的问题才承担直接责任。被告不存在旷工情形，被告被停职无法回岗位上班，被告因为 与原告行政总监向XX协商，双方协商未成。同月16日，原告发出《关于解除与龚XX劳动合同的通知》，主要内容为，龚XX因工作不负责任，玩忽职守给公司造成 ...

单、关于咨询潍坊西路X号环评审批手续受理的问题、关于上海钢椅厂已被列入动拆迁范围的函，证明租赁标的物不符合“建设项目选址应当符合区域开发建设规划和 本合同，并要求甲方退回押金和返还计算至本合同解除之日后剩余的租金，并且赔偿损失（乙方施工至今发生的相关费用）……。合同签订后，被告按约交付了租赁房屋。原告 ...

；这些问题是在补充协议签订之前就以存在的，补充协议就是解决当时存在的问题，被告不能就此向原告再提出违约责任的主张。由于被告一直拖欠费用，违约在先，故 的租赁合同法律关系于2009年10月28日解除。 关于解除合同的后果、双方各自主张对方的其余违约事实及相应责任。合同解除后，被告应当搬离涉讼租赁房屋，并 ...

中未扣除此款；2、地下车库、X号楼的实际施工期少于合同约定期的问题，对鉴定结论没有影响，无需调整；3、关于X号楼两次拆除和X号楼拆除确定日 并非双方的真实意思表示，对双方不具有约束力。 关于双方提前解除《外墙脚手架工程施工分包合同》的责任以及合同解除日之争议。由于分包合同仅约定了各楼号脚手架的使用期限 ...