异议，请求法院驳回原告诉讼请求。被告本人工资应按6000/月标准计算。我方要求原告赔偿停工留薪期工资6个月×6000/月=x元、生活津贴4个月×6000/月×70 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 七、《实施办法》第二十八条、 ...

”中关于须经劳动能力鉴定委员会确认的护理费用，系关于工伤职工评定伤残等级之后的护理费用的规定，并非关于住院期间的护理费的规定，故并不排除李某主张住院期间 单位因公出差伙食补助标准未举证，李某主张按2008年度年广西道路交通事故损害赔偿标准中的40元/日的住院伙食补助费标准计算，理据充分，予以支持。此项 ...

，被告应按照原告劳动能力鉴定结果进行工伤赔偿。对原告的各项诉某请求评判如下： 一、关于解除劳动关系问题：原告发生工伤后要求解除与被告的劳动关系 7740元； 三、被告重庆市××建筑工程分公司于本判决生效后十日内支付原告一次性工伤医疗补助金x元； 四、被告重庆市××建筑工程分公司于本判决生效后十日内支付 ...

支付医某等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条和第二条也有同样的规定，当事人不服劳动争议 综上所述，原告所诉某任何事实依据和法律依据，完全是无理之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济 ...

支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的第十条的规定，判决：驳回原告牛xx的 负担。 宣判后，牛xx不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.上诉人在签订工伤赔偿协议时存在重大误解，应为无效协议。2.双方签订的解除协议也是无效的 ...

，原告将强联公司诉为被告与事实不符。原告要求强联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩 清算时依法拨付应当由单位支付的工某保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的 ...

适用《工伤保险条例》，而不适用宋某主张的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》属于适用法律错误。2、一审认定宋某未经劳动能力鉴定委员会 委员会申请鉴定，以确定宋某的伤残等级和劳动能力程度，否则不能享受任何的工伤赔偿待遇。二、一审过程中，宋某未提供任何切实有效的原始票据证明其医疗 ...

。为维护原告的合法权益，依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条、《工伤保险条例》相关规定，依法向贵院提起诉讼， 发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行 ...

原告的损失如何计算；（二）被告是否应当对原告的损失承担赔偿责任。现分析如下：1、关于原告的损失如何计算的问题：原告系农民工，要求解除与被告攸县X镇上严塘煤矿劳动合同关系，按照有关规定一次性享受工伤保险长期待遇，符合法律规定，故原告的损失本院依据相关的法律法规核定为医疗费6301.45元 ...

公受伤死亡，2000年11月27日，上诉人分别向被上诉人和劳动仲裁委员会提出工伤认定及仲裁申请，2006年7月8日被上诉人才按照新乡市中级人民法院行政判决书对 维持原判。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第三十二条规定：原告在行政 ...