被驳回。因此，古某甲在未依法定程序确定终止与康思达公司的劳动关系前，仍是康思达公司的职工，应遵守劳动纪律。但古某甲目无法纪，自2003年 思达公司在本院审理过程中提供了如下有关证据： 1、1995年5月8日康思达公司下发的《关于填写“劳动合同书”中“工作内容”的通知》，拟证明1995年全国企业实行全员 ...
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劳动争议仲裁的申诉。大正公司在诉讼中提供《关于不再与龙某续约的通知》，称其已向龙某发出书面解除劳动关系的通知，但龙某提出其没有收到该通知。 ，故原审法院根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》、及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定判决大正公司支付龙某工资、赔偿金及经济补偿金正确。综上所述， ...
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在2006年8月23日提出解除劳动关系时已向被告提出要求支付加班工资的事实。加班工资的发放具有不确定性，加班工资争议的申诉时效不适用有关连续侵权时效计算的 自行提出解除劳动关系，不同意支付额外经济补偿金。 本院认为，对本焦点应根据原、被告双方的庭审陈述和相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济 ...
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华公司签订的《房产包销合同》中对包销期限、包销保证金以及违约事项的约定来看，东方公司应当自第一份预售许某证颁发后即支付第二笔包销保证金。如果将包销保证金的支付 ： 一、东方公司于2004年2月19日接到实华公司关于第一批《商品房预售许某证》已经办妥的通知后，当日即向实华公司提出书面异议，明确指出：“该 ...
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不予支持。 虽然汇亚公司解除合同合理，但是其于2003年8月19日才终止双方的劳动关系，此前是汇亚公司安排陈某某不要上岗，故汇亚公司仍需向陈某某支付 为2003年7月26日至8月25日，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的职工全年月平均工作天数为20.92天，按 ...
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通过新的工资结构标准和住房补贴标准后，向公司各部门发出的通知载明：住房补贴这一项，职工工作满5年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予 争议的住房补贴项目本身显然具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的 ...
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市委、市政府为解决（略）改制转让中的遗留问题，于2003年12月29日转发《关于原（略）职工经济补偿金计发实施方案》的通知。决定对1996年12月原（略） 救济金，则应视为原告等某与原（略）已不存在劳动关系，而劳动关系解除后，被告已按《劳动法》和国家的有关政策规定，计发经济补偿金和支付50％的额外经济 ...
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公司签订的《房产包销合同》中对包销期限、包销保证金以及违约事项的约定来看，东方公司应当自第一份预售许某证颁发后即支付第二笔包销保证金。如果将包销保证金的支付 : 一、东方公司于2004年2月19日接到实华公司关于第一批《商品房预售许某证》已经办妥的通知后，当日即向实华公司提出书面异议，明确指出:“该《 ...
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责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告瑞安公司关于被告黄某工资情况等 的规定，判决如下： 一、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司与被告黄某的劳动关系自2011年8月19日起解除； 二、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付 ...
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，嵩县人事劳动和社会保障局中止了认定程序。待法院判决确定劳动关系后，被告于2011年3月23日做出洛人社（嵩）工伤认字（2011）第X号《洛阳市工伤认定 。上诉人所称其与付某不存在劳动关系的理由不能成立。二、根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，答辩人对本起工伤有管辖权。 ...
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