元。 被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（五）项所规定的事项 、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

和节假日的加班费，且所发放的加班费数额均符合国家的有关规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老 王某某承担，用人单位应缴费用由被告洛阳峪口禽业有限公司承担，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准； 二、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后三十日内支付 ...

双倍工资差额35,000元，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《 、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告张某补缴2008年11月至2009年6月期间的城镇 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了2008年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的 月份为2008年10月和11月，故原告还应为被告补缴2008年12月城镇社会保险。由于原告未向本院提供系被告要求将其社会保险费转入由非正规就业组织缴纳的 ...

保险金、失业保险金某因迟办以上手续应向劳动保障部门支付的滞纳金某办理社会保险转移手续、低于最低工资的差额部分工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、经济补偿金 的滞纳金某办理社会保险转移手续、低于最低工资的差额部分工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、经济补偿金某额外赔偿金某诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告潘某某 ...

元，支付双倍工资19,800元，补缴2001年11月至2004年2月期间的社会保险。 被告某某服装服饰有限公司辩称,被告从未与原告解除劳动关系，2009年1月16日 上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同书，2009年1月的考勤表，关于再次要求谈某同志回公司工作并接受公司处罚的函，委托核算回执，南劳 ...

合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心已为韦某某办理社会保险，并缴纳保险费至2001年1月止。 原永新区人民法院一审认为：消毒中心 注明。 本院提审认为：一、关于消毒中心是否应当为韦某某缴纳1996年3月至1999年12月社会保险费的问题。首先，社会保险制度在1996年是否已施行 ...

主张其解除劳动合同的理由属于法定应支付经济补偿金之情形，其中“未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告 。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病 ...

合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在此之前已向保险公司投保了 ，共计2742元； 五、判决生效后十五日内李某退还南阳和平医院缴纳的商业社会保险4000元； 六、驳回二上诉人的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费20元 ...

于2010年5月11日公开开庭审理了本案。上诉人娄某某，被上诉人汝南县社会保险事业管理所委托代理人刘某某，被上诉人张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 法律适用正确，程序合法，汝南县社会保险事业管理所辩称理由应予以采纳。娄某某诉称理由不足，本院不予支持。依据最高民法院《关于执行若干问题的解释》第 ...