公某所称的公某规章制度，××公某以其违反公某的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某 与××公某所举证据内容相互矛盾，不具备证据的真实性和合法性。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十七条第（九）项的规定，不具备合法性和 ...

、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年11月的各项社保，故原告关于补交2006年10月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。其 ）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...

后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 ，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件 ...

公司员工，履行公司网络管理岗位职责。同年8月，被告吴某某从时代凯达科技公司处离职。张某甲继续履行时代凯达科技公司的网络管理职责。同年10月15日，被告吴 真正所有权人应为时代凯达科技公司。 关于吴某某与张某甲之间的域名转让行为是否合法有效的问题。庭审中，虽然吴某某称其办理离职手续时，系时代凯达科技公司 ...

处理，但应当符合相关法律程序。原告食品总公司对被告王某某作出按自动离职的处理决定，并未提供关于已对被告进行批评教育、开会研究通过及处理决定已向被告书面送达 自己被除名后已及时向仲裁部门提起申诉，主张了自己的权利，只是因为名称和其他问题才先后两次撤诉，被告申诉并未超出仲裁时效，对二原告的主张不予采纳。 ...

组成部分。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取； 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本判决 ...

进行研制。2002年1月30日，五七一五厂发出[2002]厂技字第X号《关于成立科研小组的通知》，决定成立棉花异型纤维检出设备科研小组，其中组长刘某甲 。涉案喂棉装置属于被上诉人研发范围，刘某甲负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内申请专利，刘某甲不享有专利权。 根据各方当事人上诉、答辩、陈述情况， ...

年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1783元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－ 上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持无不当，本院予以维持。关于毛某某主张的年终奖问题，原审法院对此已作了详尽阐述，本院予以认同，不再赘述 ...

2008年12月期间的另一倍工资。被告辩称原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...