元；2、2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴7746元及25%的经济补偿金1936.50元；3、确认上诉人解除2009年劳动合同行为合法，被上诉人支付 一天的工作时间规定，一审对上诉人在劳动合同履行期间的加班费的判决是正确的；关于工龄工资、水电补贴问题，因工龄工资、水电补贴并不是职工工资 ...

单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...

工作日延长工作时间的加班费，但节日补贴即指节日发放的加班费。 上述事实，有当事人的陈述、原告提供的劳动合同等予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告 超出部分为职务津贴、工作日延长工作时间的加班工资、奖金及节日补贴。根据最低工资的相关法律规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动后用人单位 ...

。 法定代表人吴某某，董某长。 委托代理人羌某某，该公司职工。 委托代理人董某某，该公司职工。 原告高某某诉被告上海某某工具有限公司（下称某某公司） 为顺利解决双方间纠纷，除法律规定义务外，自愿补偿原告人民币x元。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作 ...

合同期限自2005年1月1日起至2006年1月1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低 客隆公司应支付高某某从2007年1月至2008年11月的延长工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行 ...

根据被告提供的考勤卡记载，原告确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤卡记录 共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织制衣有限公司于本判决 ...

酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其经济补偿金，并支付未签订劳动合同16个月的双倍工资和延长工作时间等加班工资，以上共计x.12元。请依法维护劳动者的合法权益 应支付给张某某一个月双倍工资。张某某请求16个月的双倍工资及3个月的经济补偿金不符合法律规定。关于节假日工资和加班工资，一审法院依据查明的事实 ...

一审法院认为，李某烨在工作时间和工作岗位突发疾病于48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤的认定条件 人不服一审判决提起上诉，其主要上诉理由是一、一审判决认定事实不清及被上诉人认定工亡职工李某烨死亡原因程序不合法。李某烨死于安全生产事故，该工伤认定决定隐瞒 ...

违反了国家关于退休审批的规定。因为国务院（1978）X号文件规定，办理病退必须经过市劳动能力鉴定委员会的鉴定，鉴定委员会按照国家标准鉴定后，对符合条件的职工才能按 年7月，原告年满60岁后，到被告营业厅查询办理退休事宜时，被被告工作人员告知其已被厂方作为病退人员交到被告处进行了审批，被告已经批准其病退 ...

费以每日10元计算为360元。原告误工费以2008年河南省在岗职工年平均工资x元为标准，误工时间自2009年1月9日至2009年10月12日，共计 =x.8元）；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者 ...