保安的执勤记录认为该记录属于保安公司而并非原告公司所有，且执勤记录上所记载的关于红外线失灵的内容可以后补添加，真实性无法确认。对于原告诉称的被告知晓下属的 、7.2.2、7.2.3之规定为由对其解除劳动合同，无事实依据和法律依据，属违法解除，应支付被告赔偿金，关于赔偿金的具体数额，应根据原告离职前十二 ...

又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人 关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

2007年5月21日，被告作出《关于对张某某予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回 60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某某又因赔偿金纠纷向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年11月20日作出焦劳案仲字（ ...

事后修改而更正的，故被告单方认定该行为构成违纪，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告 向本院提供如下证据： 1、关于通过2009年4月版帝斯曼星火场地《员工手册》及《员工福利手册》的决议1份，旨在证明双方劳动合同的附件《员工手册》是 ...

补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 计算方法，被告的一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元。 关于被告主张的解除劳动关系的经济补偿金3837.5元，双方于2008年12月26日协商 ...

考勤卡反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 /23×10）。 关于双方劳动关系解除的争议，根据原被告双方在2009年11月2日就提前终止劳动关系等事宜的意思表示，原告对被告提前解除劳动合同予以同意， ...

原告签收单，证明员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同； 2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1月4日公 ，应当提供相应证据予以证明，现被告未能提供证据证明继续对原告实行培训，故被告关于原告仍处于培训期间之主张，本院难以采信。原告在绩效改善计划之后，被告 ...