、监察大队接受检查，逾期不到我队将依据《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规的规定，按无办理建设工程有关手续予以处理”。2、《新乡市建设工程 d989umwc6k33r%按有关规定扣除风险积累金和业务工作经费后，拨付给该企业作为除养老保险以外的其他劳保费用。……第十七条实际建设劳保费用统一收缴管理后， ...

2008年11月份共计50个月的养老保险金、失业保险金、医疗保险金等社保基金有无事实及法律依据。 围绕第一个争议焦点，被告安邦保险河南分公司提交的证据有：1 5月23日后补签，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方具有法律约束力，故对该份劳动合同书的证明力本院予以确认。 ...

终止劳动保险的各种手续。二、甲方根据乙方工作需要，负责为乙方员工缴纳以下五项社会保险，参保比例如下：1、养老保险单位缴纳22%、个人缴纳8%。2、医疗保险单位 和管理费转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2 ...

暂住地点属于某村，养老保险对账单也已经过期，不应按照山东省标准进行计算，对此辩解理由本院予以采纳；根据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ 问题的解释》第十七条、第十八条及相关法律、法规之规定，判决如下： 一、被告天安保险股份有限公司聊城中心支公司在交强险限额x元内赔偿原告 ...

与其签订劳动合同，未为其缴纳失业保险、社会养老保险，也未提前30日通知原告便解除了劳动合同，被告的上述行为违反了法律规定。要求：1、被告因未 与被告之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅 ...

公司投保了商业性养老保险，原、被告双方均支付了保险费用，视为原告对被告缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序 法律依据，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉的请求，不属于劳动法律法规调整的范围，对此本院不予处理。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、 ...

月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老保险手续，被告没有为原告办理医疗保险和失业保险。2006年12月原告月工资为1500元。 本院认为： 双方劳动关系存续时间应为2004年9月至2008年8月。根据我国劳动法律、法规的规定，被告依法应当为原告足额交纳其应交纳双方劳动关系存续期间的养老 ...

X号。 法定代表人李某某，该公司董事长。 委托代理人张健，白鸽磨料磨具有限公司法律顾问。 上诉人王某某与被上诉人中原环保股份有限公司劳动争议纠纷一案，王某某于 ，办理退休手续、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险参保手续并补缴保险费、支付1991年1月至今的生活费，依据相关法律法规的规定，已超过 ...

从事服务工作，双方形成事实劳动关系，当事人均认可，本院予以支持。按照劳动法律法规的规定，被告应当为原告办理各项社会保险，按时足额地向社会保险经办机构缴纳 社会保险、缴纳社会保险费用，现原告要求补办和缴纳社会养老保险，符合法律规定，应予以支持。被告辩称原告的养老保险费用已随工资支付给原告，原告不予认可。 ...

无法继续履行，故决定解除（终止）南阳市个体私营协会与你的劳动关系。依照相关法律法规，你与南阳市个体私营协会的劳动关系自你收到本通知之日起解除（终止 的受理范围不符合法律规定，本院不予采信。二、原被告双方存在劳动关系期间，原告作为被告的劳动者，依法应当享受劳动者应享受的养老保险及失业保险的待遇，但被告 ...