在认定事实和适用法律方面存在诸多问题，导致裁决不公。1、仲裁裁决计算2010年7月份工资有误，实际应为8286元及25%的额外补偿金2072元；2、仲裁 存在的证据，故本院对原告的该项诉某依法不予支持。原告以被告未支付其加班工资为由向被告发出被迫辞职书并要求被告支付其经济补偿金，但原告未能证明其存在 ...

标准差额工资1710元； 三、原告慈利县X乡中学支付被告龚某双某、法定节假日加班工资（计算至2011年6月）x元； 四、原告慈利县X乡中学为被告龚某到相关的社会保险经办机构补办养老保险、失业保险等社会保险（自2008年10月开始计算补办期间，限本判决生效后10日内履行）。 以上二三项给付内容限本判决 ...

，上诉称：1、原判认定双方终止劳动关系的时间错误；2、判决某某公司支付林某某加班工资错误；3、林某某申请仲裁已过时效。故请求依法改判。 林某某答辩称： 仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。林某某与某某公司 ...

x.1元。{【1350（月工某）×12月+62.07（日工某）】×150%}。日工某计算标准依照劳社部发【2008】X号。四、原告工某从2008年8月 份劳动合同和被告单方解除此合同的手续证明；13、被告支付原告45天探亲假的加班工某7293.23元及2010年9、10、11月份的工某4050元，前两 ...

其主张的加班工资未扣除技师学院已支付部分，且认可没有规定除工作时间以外必须睡在技师学院。肖某某经法院延期举证，未能提供每月延时加班费具体计算方法。 路途遥远而安排了免费宿舍，并非强制宿舍管理员睡班，因此肖某某主张睡班工资无事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

8×4”。原告陈述“被申请人在结算时同意支付我80元的加班工资，当日是按每小时10元的标准计算的”。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动协议、仲裁庭审笔录 支持，本院确认被告应当支付原告2009年6月26日起至原告离开单位期间的工资1,609.2元（3,500/21.75×10）。原告主张其在2009年6月 ...

工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利故意造成劳动合同未及时签订，而非原告过错，且合同起算日期是从被告入职时计算，并未给 休的5天为年休假；除此之外被告工作日休假共5天，原告按正常出勤计发被告工资。 2009年9月16日，被告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

合同，合同约定原告根据国家、市府和单位的有关规定支付被告月工资（按每周六个工作日计算）以及各项补贴费。2006年4月30日，原告发给被告续聘通知函， 于裁决书生效之日起七日内支付被告2008年5月至2010年1月期间休息日加班工资12,110.34元；四、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2008年 ...

，被告未支付给申请人2008年11月1日至2009年5月法定节假日7天的加班工资841元。 另查明：原告于2008年12月26日在福建省福鼎市登记结婚，于 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月30日未 ...