》施行之前，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告宋某的 。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级 ...

不予支持。机械制造有限公司辩称张某乙的诉讼请求超过诉讼时效。《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动 ，判决书适用法律条款被错误的理解和混淆了法律的概念。从判决书中适用法律条款的内容可看出，我国《劳动法》第72条的规定是强制性的规定，那就是“用人单位 ...

等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》 案件受理费10元，由原告彭xx负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。 根据原、被告的质证意见并综合全案， 本案案件受理费10元，免交10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 ...

一审超诉讼请求审理。刘某在一审时并无诉请最低工资差额及赔偿金，而一审判决书第某项均判令大块镇政府向刘某支付最低工资差额及50%的赔偿金，实属 镇政府作为用人单位应依法为刘某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动 ...

、一审超诉讼请求审理。郭某丁在一审时并无诉请最低工资差额及赔偿金，而判决书第某项均判令大块镇政府向郭某丁支付最低工资差额及50%的赔偿金，实属 作为用人单位应依法为郭某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议 ...

。赵某丁在一审时并无诉请节假日加班工资的赔偿金和最低工资差额的赔偿金，而判决书第某、六项均判令大块镇政府向赵某丁支付50%的赔偿金，实属错误。 作为用人单位应依法为赵某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议 ...

、一审超诉讼请求审理。李某在一审时并无诉请最低工资差额及赔偿金，而判决书第某项均判令大块镇政府向李某支付最低工资差额及50%的赔偿金，实属错误 镇政府作为用人单位应依法为李某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动 ...

一审超诉讼请求审理。秦某在一审时并无诉请最低工资差额及赔偿金，而一审判决书第某项均判令大块镇政府向秦某支付最低工资差额及50%的赔偿金，实属 镇政府作为用人单位应依法为秦某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动 ...

卢某在一审时并无诉请节假日加班工资的赔偿金和最低工资差额的赔偿金，而一审判决书第某项、第某项均判令大块镇政府向卢某支付50%的赔偿金，实属错误 镇政府作为用人单位应依法为卢某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动 ...