薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7 月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为 ...

要求被告支付经济补偿金因双方解除劳动合同关系的过错在原告，不予支持。原告要求退还服装费未递交证据证明，但被告未持异议，予以采信。原告离岗时，因2009 到仲裁部门提出仲裁申请，双方解除劳动关系的过错在上诉人，故上诉人要求支付经济补偿金及享受失业待遇的上诉请求，本院不予支持。社会保险缴纳的标准和依据，属 ...

失业等社会保险费用。被告于2009年4月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5600元；二、原告支付被告由于未签订书面 条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

休息日工资、延长工作时间工资及拖欠工资经济补偿金，支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金。海城市劳动争议仲裁委员会于2009年2月20作出[2008]海 ，但被告每月的累计工作时间，已超出法定标准，原告应按规定支付其余延时工资、法定假日工资及拖欠工资经济补偿金。故对原告要求不予支付被告延 ...

证明原告承认产量下降，同时也知晓被处罚的情况； 八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表， 工资350元；8、按原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金x.34元；10、支付2009年 ...

之日止，原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第X号裁决书，仅仅裁决被告郑州市某某咨询有限公司为 ，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律 ...

仲裁机构经审理后作出驻劳仲案（2010）X号仲裁裁决书，裁决被告骏化公司支付龚某某解除劳动关系经济补偿金3150元，支付龚某某2009年8月份30%工资270 骏化公司应依法向原告龚某某支付经济补偿金，经济补偿金的支付期限按照原告龚某某的工作年限应为三个半月，支付标准按原告龚某某的平均工资每月930元 ...

签订的前提是原告利用被告无经验所签订的协议。被告系9级伤残，按2008年的标准计算保险待遇应为5万元，而原告将医疗费包括在内仅支付被告赔偿款x元，明显 计算8个月，计款5600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁裁决提起诉讼，故本院不予考虑。4、关于 ...

元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至9月的 并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊 ...

的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，李某丙称其工作了一 时李某丙应当知道权益受侵害，因此至李某丙2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的 ...