申请仲裁。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向 合同的依据。被告在工作中伙同他人盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度。但是原告在《解除劳动合同通知书》中引用的条款与双方约定的条款不符，引用的条款 ...

遂向有关部门反映，要求解决养老保险问题。2007年4月5日，重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局给被告晏某的家属《回复》：晏某于1996年8月至2005 用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

某某，该书店办公室主任。 委托代理人林青，海南海地律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事判决，向 30日起，原告一直未上班，被告因此未给原告发放奖金符合被告制定的有关规章制度，且未违反有关法律、法规，故原告对被告提出的要求补发2000年11月 ...

》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 受南方公司长期精神压制，导致健康情况恶化； 4、2005年2月颁发的《广东省城乡居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝某某与南方公司解除劳动关系 ...

人组织的事故调查时，承认了上述事故发生经过，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作， 根据法律规定，工伤事故损害赔偿适用无过错赔偿原则，即只要职工因工受伤，被劳动保障行政部门认定为工伤，其就有权依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 要件。原审认定被上诉人支付第三人的计件工资是加工费用没有依据。依据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）X号第四 ...

仍未痊愈，期间由我的妻子护某。2010年10月15日我向汝州市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请并被受理，2010年11月29日认定为因工受伤， 者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告， 也是被告主要业务的组成部分。另被告为原告办理工伤参保手续及用工备案也是双方有劳动关系的证明。被告辩某没有相关证据证实。故本院对原告合理部分的诉某请求 ...

参加工伤保险，而黄某乙在工作过程中受伤，经长沙市岳麓区劳动和社会保障局认定为工伤，并由长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。工伤认定后，用人单位就须按照 责任，而不适用过错原则。故××制品厂所称因黄某乙在工作中不严格按照单位规章制度流程操作，且不继续治疗造成严重后果，而应由其承担部分责任的理由不能 ...

，否则，除按违约处理外，所有在外工资一律用于支付违约赔偿损失；遵守船上的规章制度和操作规程，如因隐瞒疾病发作、个人自愿等原因提前回国或被解雇，原告 予以受理；2007年4月18日该仲裁委员会委托南阳市劳动和社会保障局为原告精神病进行工伤认定，南阳市劳动和社会保障局于2007年6月21日作出豫宛工伤退字 ...