阳光幼儿园与李某某虽未签订书面的劳动合同，但双方间形成了事实的劳动关系，双方所建立的劳动关系没有违反法律禁止性规定，应确认有效并受法律保护。在劳动关系 判决如下：一、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某提前一个月解除劳动合同的通知金1500元；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内 ...
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6月3日黎某某领取了5月份的工资时，没有提及被解聘一事； 黎某某确认证人证言内容和书证的真实性，但认为其所陈某的事实与本案争议无关。 证据七、收条一 总经理陈某兰经手出具的《解聘函》主张华明公司已于2005年5月31日解除了双方的劳动关系，而华明公司则认为该函是伪造的，并举出一系列证据主张双方并未解除 ...
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元是王某乙拒领，并非其无故拖欠。综上，请求法院判决确认其系依法解除与王某乙之间的劳动合同，不须支付王某乙经济补偿金x.70元及违约金500元。 工资明细表的真实性亦无异议，但该工资明细表只能证明公司非法克扣其工资，不能证明双方劳动关系解除或终止。为反驳原告海尔曼斯公司的主张，其向本院申请了证人王某丙 ...
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审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， ，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2006年10月10日某物业公司作出除名处理，同日通知李某前往签收，李某对此事实予以确认，应当认定该日 ...
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未经劳动仲裁错误，对其余事实无异议，对双方当事人均无异议的部分事实，本院予以确认。 上诉后，查明：被上诉人于2002年1月至3月停产期间，共向上诉人支付 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为九年，其申请辞职 ...
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予以确认其真实性和合法性。 本院认为：被上诉人长期拖欠上诉人月薪及社会保险费的事实，有佛山市劳动和社会保障局劳动行政处理决定书、佛山市石湾区人民法院行政裁定书等书证 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为17年，其 ...
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予以确认其真实性和合法性。 本院认为：被上诉人长期拖欠上诉人月薪及社会保险费的事实，有佛山市劳动和社会保障局劳动行政处理决定书、佛山市石湾区人民法院行政裁定书等书证 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为11年，其 ...
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铭，北京市慧丰律师事务所律师。 上诉人佛山市X镇经济实业总公司(以下简称经济总公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 某某发放了全部经济补偿金后双方的劳动关系解除。协议签订后，经济总公司于2003年9月24日又出具了一份保证确认书，对经济总公司欠冯某某薪金、 ...
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美施公司在二审期间无新证据提交。 经审理查明，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明：周某某在对佛山市中级人民法院(2001)佛中法民终字第X号民事 的纠纷是否同一事项是本案审理关键所在。经查，周某某所提的诉讼请求，是因双方劳动关系解除而产生的拖欠工资经济补偿金问题和补办劳动保险手续问题，以及劳动 ...
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另查，凯立公司从王某某的工资中扣缴风险抵押金5152元。对此双方经核对均予以确认。王某某任副总经理时的每月工资为3000元。凯立公司为王某某缴纳了1995 在劳动关系解除之前的养老保险和失业保险。凯立公司与王某某的劳动关系解除后，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，凯立 ...
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