略）元年终奖，另外5000元港币系被告上级公司对在岗表现突出人员的奖励，原告不符合发放条件；对于1999年12月份的奖金1600元，被告同意支付给原告，该笔 双方的该项争议焦点，本院审理认某：原、被告双方之间的劳动合同就原告的工某岗位及月薪标准有着明确的约定，现被告免去原告行政部部长的职务并降低了月薪 ...

保险公司2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，某某保险公司应当支付肖某经济 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...

担保手续，并未造成严重后果，湘潭县信用联社的规章制度和合同未明确规定具体情形，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审依法驳回上诉，维持原判。 本院 申请再审称：（一）原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是对法律 ...

无法开办医院的事实相符，故本院对该组证据予以采信；对被告提交的第某七组《劳动合某》、工某支付凭证、第某八组房租租赁合某、房屋租金支付凭证，本院审查 以内的按某年的标准计付租金，被告已交纳的租金75万元不予退还外还应判令被告支付租金75万元”的请求，本院认为，虽然本案被告陈XX解除合某不符合某同约定，但 ...

，也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 三、关于原告经济补偿 应向原告支付经济补偿。 综上所述，原、被告订立的劳动合同不存在合同无效或者部分无效的法定情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权 ...

补缴自1992年11月至实际缴纳之日止的养老保险金，并按郑州市同期最低工资标准支付原告自1992年起至今基本生活费的诉讼请求，无相关事实和法律依据，该院不予 提供劳动也是因为被上诉人的效益问题而主动让职工回家待岗的，另外是否签订书面劳动合同不是仅以职工单方表示就可以的，还要有企业的意思表示才行。上诉人 ...

某无异议，本院予以认可；证据八因证明人刘少军、夏勇军未到庭作证，不符合证人证言的形式要件，本院不予采信；证据十一能证明原告谢某的上班时间 劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费 ...

1500元）。 被告于2010年5月30日口头通知原告解除劳动关系，被告解除其与原告的劳动关系不符合劳动合同法规定的法定解除情形，被告也未向原告送达书面 劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。本案原告的月平均工资为709元[ ...

辞退被告的，原告应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金；在2008年1 失业保险金；(八)原告解除与被告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法行为，因此，原告关于在哺乳期的劳动合同续延不需要再签订劳动合同 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...