客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照 人员吴某某同志已于2007年11月29日与光山县地方税务局解除劳动关系。解除劳动关系后，再次就业人员的社会保险等由就业的单位缴纳，自谋职业等人员到劳动 ...

约定：乙方应负责安排甲方现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费 由被告直接向原告结清垫付的诉讼费用)。 洛玻集团公司提起上诉称：1、租赁协议第十条第二自然段明确约定了由被上诉人安排现有全部员工，承担工资、社会统筹等 ...

合伙债务。”2008年11月25日，被告诸葛志军、姜某某二人与被告龚某某签订退伙协议，被告诸葛志军、姜某某退出合伙。自此，开始由被告龚某某单 交通费、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同所应支付的双倍工资、经济补偿金共计x.6元，限自本判决生效 ...

2007年9月至12月的绩效工资。保安公司于2008年1月29日在解除劳动合同格式协议上代蔡某乙签名，并办理了社会保险停保手续。蔡某乙申请劳动争议仲裁 劳动合同后，为蔡某乙出具终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿经济 ...

8月，被告王某增到更强公司工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定每月工资为850元，加班与全勤奖另计。2008年3月21日10时，被告在 应支付申诉人王某增一次性伤残补助金8040元，一次性工伤医疗补助金x.4元，一次性伤残就业补助金x.8元，停工留薪期间工资8040元。二、以上款项共计人民币x.2元 ...

护理费、伙食补助费、停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及因申请仲裁而支出的费用，应予保护。被告孙某某主张原告建材公司承担 因而，该协议没有生效，生效的是2006年2月23日双方签定的《生产现场保洁合同书》。另外，原审法院认定孙某某与保洁公司订立的口头劳动合同意思 ...

标准；3、劳动合同说明,证明双方曾另行签署另一份合同,但实际履行的是证据1；4、邮件,证明被告违法解除双方的劳动关系；5、车辆产权协议，证明双方曾 上于2006年10月24日签订了劳动合同，但由于原告系香港特别行政区公民，在内地就业，根据相关规定，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动 ...

企业退税条件共五条：一、依法与安置的每位残疾人签定了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗 应依据“河南省行政事业性收费基金专用票据”。②国家税务总局民政部中国人残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知（国税发[2007]X号文件。） 上述证据经当庭 ...

《养老人员挂靠新单位且不上岗协议书》，协议的内容是：“经双方协商一致，×××同志于×年×月×日与扶沟石油公司解除劳动合同，现挂靠到中石化股份有限公司河南周口扶沟 “对于老职工的养老问题。考虑到老职工已工作多年，解除劳动合同后自身再就业条件较差，再就业困难，为使这部分老职工老有所养，给予特殊照顾”之规定 ...

支付其经济补偿金x元；4、由于被告市建公司的过错，致使其既未能重新就业，又未能享受失业保险待遇，被告市建公司应按最低生活费每月550元支付其 合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处共同签订的《还款协议》一份，证明： ...