委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

，从形式上看，该证据不符合《劳动合同法》关于用人单位制定规章制度的要求，该决定和规定对被申请人不产生法律效力；4、申请人提交的关于解除劳动合同的通知 通知没有经被申请人签收，同时解除未到期的劳动合同是一种法律上的行为，而不仅仅是事实行为，至于该法律行为是否有效需要经过一定的程序确认，被申请人认为申请人 ...

是班某某的申诉是否超过仲裁期限。根据《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向义马劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。班 永城的过程中，义煤集团并未参与，也无过错，而且与班某某之间并不存在劳动合同法律关系。因此，班某某要求义煤集团与常盛公司承担连带责任的诉讼请求， ...

在合同上签字已说明原告对该合同的内容予以认可，形式上虽有瑕疵，但不影响合同的成立与生效，证明双方存在书面劳动合同关系。本院对证据1的效力予以 确认。 经庭审质证，依据有效证据本院确认以下案件事实：2007年12月1日，原告王某甲与被告安邦财险鹤壁营销部签订了书面劳动合同,任人力专员，月工资1350元 ...

年元月20日死亡。 原审再审认为，本案争议的焦点为：1、该案是劳动合同纠纷还是技术服务合同纠纷。2、溧河铺镇政府是否是适格主体。3、本案是否超过诉讼 一方以技术知识为另一方解决特定问题所订立的合同，而劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。溧河铺菌业公司系1999年9 ...

证明支付人员工资造成的损失。被告统搜公司、搜狐公司认为工资清单为单方制作，劳动合同的签订日期与清单不符，没有纳税证明且田某某本人不应作为员工。上述劳动 符合商业特许经营，经营内容不违反有关法律的强制性规定，故应为有效民事合同。现双方当事人争议焦点在于合同是否属可撤销情形，对田某某的损失搜狐公司是否应当 ...

标准以2006年度被告发放原告的月工资为准，但被告对原告作出处分后，其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发工资额的25% ，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠 ...

社保注册人员名单为证。至今为止，重庆南桐矿业有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二、因为原南桐矿务局和现重庆南桐矿业有限责任公司一直以 合同通知书”的行为，并未违反法律、法规的禁止性规定，应为有效。原告要求确认该“终止（解除）劳动合同通知书”无效的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，本院认为， ...

。 2007年8月17日起，原告曾多次找被告咨询有关法律法规规定，被告以书面形式告知原告申请工伤认定应提供的相关资料。2008年3月4日，何某之妻 而本案原告何某与第三人重庆市酉阳汽车运输公司之间既未签订书面劳动合同，也提供不出证据证明形成事实劳动关系的证据，而是受他人之请在渤海火车站开展客运业务，其 ...