X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由 其中一份请求报告由被告当时的负责人顾×书写了以下内容：“上述情况属实，这作为合同附件（2009年12月31日至2011年12月31日），顾×”，未加盖 ...

X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份 份请求报告由被告当时的负责人顾修书写了以下内容：“上述情况属实，这作为合同附件（20××年×月×日至20××年×月×日），顾×”，未加盖公章；另一份请示 ...

浦东新区。 法定代表人沈某。 委托代理人黄某乙。 原告上海某有限公司诉被告周某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后，依法由审判员周某 提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作调休后计算出勤时间，原告按照每个班次50元标准 ...

已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该 工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证， ...

了部分养老保险费至今没有停保。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止…… 王某华于2009年1月病逝，2008年2月以前的生活费请求已超《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁申诉仲裁时效期间，被申诉人鹤壁市百货大楼有限 ...

律师事务所律师。 上诉人王某某与上诉人三门峡百货大楼股份有限公司（以下简称百货大楼）劳动争议纠纷一案，湖滨区人民法院于2008年8月25日作出（2008）湖 1995）X号第45条规定，用人单位不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。百货大楼以合同到期为由作出三百楼(1996)第X号文件终止与王 ...

为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法， 与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告秦某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费 ...

为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法， 又不客观”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告董某某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费 ...

称，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日，被告 份，相关告知书载明“本公司将于2007年8月起实行新的工资标准和工资制度。经对你的工资收入和加班情况进行的复查，本公司现告知你：在2007 ...

员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告杜x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告杜x 申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无事实依据， ...