：原告于2002年5月进入被告单位，担任水管安装和地暖安装工，工资按安装水管和地暖的实际计算，其中水管安装部分按月打卡，地暖等其他安装费用公司每月统计 期限劳动合同；二、被告支付2009年1月至2009年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；三、被告为原告补缴2006年1月至3月、2007年2 ...

1日起至2008年3月31日止的劳动合同，合同约定原告根据国家、市府和单位的有关规定支付被告月工资（按每周六个工作日计算）以及各项补贴费。2006年4月 +年工工资100元，原告应支付被告休息日加班工资6,069.36元。被告称2008年3月30日签订的劳动合同和续聘通知函，系受原告欺骗所签，对其主张 ...

签订书面劳动合同；5、被告为原告补缴2007年9月至今的外来从业人员综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年计算5 协议即由被告继续履行。根据聘用协议约定，原告的月工资为4,000元，该工资包含基本工资、公休、节日加班、医疗保险、失业保险、养老保险，后考虑到原告 ...

赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的上海市 年5月的综合保险。3、原、被告同意按照每月2800元作为双倍工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告未再上班。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当 ...

2009年9月3日入职第三人处，担任热线接待，双方约定被告的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间基本在5小时－12小时之间，偶有 被申请人）自2009年9月3日至2010年4月16日存在劳动关系，要求被申请人支付未签合同工资30,400元、解约赔偿金3,800元，补缴2009年9月3日 ...

。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市 ，其每周某加班，共20个周某，每周某加班8小时，按18,000元基数计算，并提供了电子感应卡。被告表示该协议书是原告与广东晶华签订，与被告 ...

7月工资1200元及8月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会裁决：原告为 显示，被告8月份工作了2天，故被告2010年8月工作时间按2天计算。根据原告提供的考勤显示，被告7月份实际出勤24天，事假3天，双方 ...

批准，否则拖班不计为延时加班。3、被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少 ，对原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司许可证》及《面谈记录》、 ...

日该院判决原告返还上海天途房地产估价事务所不当得利x元并按银行同期贷款基准利率计算利息损失等。原告不服，上诉至上海市第一中级人民法院，2010年9月17日上海市第一 在本案之后。因此被告系先主张本案的争议标的，再向原告主张未签订劳动合同的双倍工资等。上海市闵行区人民法院（2009）闵民二（商）初字第X ...

人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系，且每月领取工资1040元； 4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条， 的车旅费用1785元有发票证实确已发生，误工损失按龙山本地市场劳务工资80元/天计算，有票证证明的误工天数为18天，合计1440元，该二笔损失合计 ...