11月份。上诉人与被上诉人虽没有签定劳动合同，但存在事实劳动关系。被上诉人符合《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于用工主体规定的用人 对农信联络员的性质与信用社的关系，在《河南省农村信用社农信联络员管理暂行办法》中有明确规定：“农信联络员是农村信用社聘用的协助宣传农村经济、金融 ...

，视为拖欠的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动 用人单位支付后逾期不支付时，才可由劳动行政部门责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...

被告向法庭提交某交某的有关票据，经审核认定交某为4219元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《陕西省实施办法》第八条、第二十四条之规定，判决如下： 一、自本判决书生效之日起十日内， ...

的相关劳动权利等。本案中，被告标榜发型公司与原告李某签订的雇佣协议并未背离上述劳动合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付 款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉标榜发型 ...

10、判令被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金（以劳动能力鉴定为准）。 原告为证明其主张的事实，在本案开庭审理中提交了以下证据 共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条，《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条之规定，判决如下： ...

提出。故，晨鸣公司应承担支付刘某刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动 经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： ...

）。 据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条、第某十八条、第某十七条、《中华人民共和国 带薪年休假实施办法》第某一条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州市斯创格机械有限公司与被告郭某2005年4月至2011年3月4日期间存在劳动关系。 二、 ...

庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动 、《西安市工某保险实施办法》第某十八条之规定，判决如下： 一、被告XX厂某于本判决生效之日起十日内支付原告毕某未签订书面劳动合同的双倍工 ...

续期间，根据陕财办企【2005】X号文件《陕西省财政厅转发财政部关于实施’资产评估机构审批管理办法’认真做好资产评估机构管理工某的通知》之规定，建华会计事务所公司 养老保险、基本医某保险、失业保险手续，并缴纳相应费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

能支付；6.原告请求的各项社会保险损失，由于依据的法律是最高人民法院针对法院系统审理劳动争议案件所下发的司法解释，能否把它作为依据以及是否怎样使用，现在我们都不得而知 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...