二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 的录音资料。旨在证明由于其不愿意在劳动合同上签字，被告负责人辱骂其，并让其离开。 4、公安机关接警登记表。旨在证明原、被告发生纠纷后其 ...

元，2008年元月至5月的月平均工资为1500元。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险金。2008年5月，被告要求降低原告工资，原告 一份，用以证明双方的争议经过仲裁裁决；2、失业保险金申领登记表一份，用以证明原、被告之间不存在劳动关系的事实；3、融安县X镇民政办公室证明一份，用以 ...

起已建立劳动关系。XX公司则认为双方未签订劳动合同，厂牌只是出入证，方便工人出入，公司无二原告的招录登记表，二人未入工伤保险，且二人从事的工作只是 月期间，赵敬奇于2003年10月到2007年6月期间，与XX公司之间存在劳动关系。本案受理费10元，由XX公司负担。 XX公司不服原审判决，向本院上诉称： ...

人社局在法定期间内提交了作出被诉具体行政行为的证据材料，具体如下： 1、投诉登记表。记载：投诉人为张某甲，被投诉人为济源永发公司；投诉内容为：办进厂上班 过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他，他 ...

出生。 原告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖收获公司）诉被告杨XX为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告一拖 和解除都做了相应的规定。证据7、解除劳动合同职工登记表，证明一拖收获公司是按照违纪解除和杨XX的劳动合同。证据8、公司规章制度，证明该规章制度是解除 ...

年1月至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。 原告李X提交如下证据材料： 一、银行支付 ，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工登记表，证明原告以“李X”名义与上海XX千家惠购物中心有限公司及被告建立劳动关系； 三、聘用协议，证明双方的 ...

后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金，此权利是法定的， 应向李某某支付赔偿金。赔偿金的标准因郊区供电公司没有提供其单位职工工资发放情况登记表，故按李某某申诉时当地职工平均工资进行计算为宜。该经济补偿金为951. ...

用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记 工作证、服务证等能够证明身份的证明；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录中。（五）、其他劳动者的 ...

号仲裁裁决书一份、原、被告均提交的郑州市职工社会保险关系停保登记表一份、被告提交劳动保障监察责令改正决定书一份、个人基本情况信息资料一份、2008 1984年7月份进入被上诉人单位工作，1995年12月份与被上诉人签订了无固定期的劳动合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人以领工资为由，欺骗上诉 ...

，用以证明其自1993年2月19日即与中国人民保险公司清丰县支公司建立了劳动合同关系；2、清丰县保险公司各乡（镇）保险代理员花名册、被告于1998 劳动关系。 被告为证明其主张成立，向法庭提供的主要证据为：1、个人代理登记表、个人代理人保险代理合同书二份（1999年期间、2005年期间）、担保书及保证 ...