法院审理认为：汪某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。汪 问题。2001年8月，汪某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2001年8 ...

了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。黄某某的内退，实际上是黄某某和万家乐公司在不解除双方 问题。2002年6月，黄某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2002年8 ...

条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)；企业根据有关的法律、根据你本人的情况和实际的工作需要，改变工作岗位并相应 决定》。二、原告雅来(佛山)制药有限公司、被告戴某某继续履行2001年2月19日签定的《广东省职工劳动合同》。本案受理费50元，由原告负担。 宣判后，雅 ...

争议尚未审结的情况下，上诉人又单方停发了被上诉人的工资和停购了被上诉人的社会保险，从而引发新的矛盾。至此，上诉人已多次单方面变更了双方所签订的劳动合同的内容及违反了有关法律法规，致使劳动合同无法继续履行，故被上诉人提出解除劳动合同，要求上诉人给予经济补偿，证据充分。2、双方 ...

，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与何某某的劳动合同的主张，建国陶瓷厂解除与何某某的 款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动 ...

，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与王某某的劳动合同的主张，建国陶瓷厂解除与王某某的 款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动 ...

书面劳动合同；3、判令被告润升房地产公司为原告缴纳自1997年12月至被告实际履行时的各项社会保险费用（基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和 升房地产开发有限公司。2001年12月31日，洛阳市润升房地产开发有限公司名某变更为河南润升房地产开发有限公司，即本案被告润升房地产公司。2002年4月 ...

1992年1月，原告回家休养。 后因行政区划调整，重庆市江北县XX建筑工程公司变更为重庆市北碚XX建筑工程公司，企业性质集体所有制企业。 2000年6月28日 和义务。具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律 ...

款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金 ，本院予以确认。 本院认为，原告白某与被告安邦保险公司存在合法的劳动关系。双方在履行劳动合同中，原告白某与被告安邦保险公司因扣发其工资，调整其 ...

单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序 ...