你续签合同，根据《劳动法》，决定从2009年12月31日起与你终止劳动合同关系，请你于2009年12月31日前到公司办理交接手续，另根据《劳动法》的 ，实际履行了《协商解除劳动合同确认书》，故原告要求撤销被告于2009年12月29日作出的《合同到期终止合同通知书》、恢复双方劳动关系的诉请，缺乏依据， ...
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人事和财务核算工作量，简化财务手续，甲方每月在发放工资同时向乙方支付4500元的加班工资，乙方表示同意。”2008年9月29日，原告通知被告休年休假， 劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动关系应予恢复， ...
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人事和财务核算工作量，简化财务手续，甲方每月在发放工资同时向乙方支付2550元的加班工资，乙方表示同意。”2008年9月28日，原告通知被告休年休假， 劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动关系应予恢复， ...
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，故钟某请求撤销其与乐家公司签订的协议书、恢复双方劳动关系的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。同时，根据《终止、解除劳动合同协议书》，双方的工资 .76元、额外经济补偿金2677.38元予上诉人钟某； 三、驳回上诉人钟某的其它诉讼请求。 一、二审案件受理费各50元，仲裁费700元，共计800元由上诉 ...
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投资有限公司交纳，再由广西X投资有限公司向社会保险经办机构缴纳，因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险费经办机构核定后，由广西X投资有限公司承担；该裁决为终局 本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原 ...
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劳动合同通知书》，其表述为解除劳动合同，实际应属于劳动合同的终止通知，原告签收与否，不影响双方劳动合同终止。劳动合同终止，原告有权获得经济补偿，原告 个请求的处理具有不可分性，可以合并审理，且原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。原告未与被告签订劳动合同终止协议， ...
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不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故 的宣传、告知。 双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟某提供的银行存折显示，孟某2008年1月份工资为653元，8月份工资560元，10 ...
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元；3、出具终止劳动合同证明书。大兴仲裁委经开庭审理，于2009年12月1日做出京兴劳仲字[2009]第X号裁决书，认为杨某丁与美晟公司的劳动 标准予以确认；双方解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，美晟 ...
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的养老、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某与 个月18天，故江某与卓立公司存在事实劳动关系不产生视为订立劳动合同的法律后果。由于某方未约定用工期限，卓立公有权随时终止或解除某方之间存在的事实 ...
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局已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[2009]X号劳动保障监察责令改正决定书，责令永发公司于2009年7月21日前支付张某2008年 责任。”对于某发公司在单方解除与张某的劳动关系时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明的情况 ...
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