正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动合同、员工手册均由被告于2008年12月28 拒绝履行本职工作的意思表示，而是在处理事情过程中提出了自己的想法，之后双方未能继续沟通的原因也并非被告单方造成，因此原告仅凭该份邮件内容即认定被告拒绝 ...

双倍工资金额变更为36,773.58元，并要求支付其25%补偿金，并增加后续至今未履行工作的工资的请求，上述三项金额合计60,000元。伍某某表示对仲裁裁决未 8月1日至2009年7月31日。如前所述，除劳动合同的期限外，双方其他权利义务仍按原合同的约定继续履行，因此2008年8月1日至2009年7月 ...

与被告结算工资，并按照被告安排于1月20日开始提前春节放假，双方确认原告是否继续在被告处上班待春节后(2月10日)等电话通知。2009年2月10日被告未 调休并提前春节放假，期间同年1月19日杨某上班一天，以上系杨某履行劳动合同的行为。河南省华中环保研究有限公司同意在节后的2009年2月10日通知杨某 ...

内乡县人劳局承担责任，与法无据，本院依法予以驳回。考虑到原告再上班继续履行合同已不可能，被告内乡县教体局应作出相应补救措施，按照有关政策规定补发原告谢 ，请求二审法院驳回上诉人的请求。 被上诉人内乡人劳局答辩称：原审把本案定性为劳动合同纠纷正确。劳动局审批谢某某的退休是按工人审批的，内乡县教体局申报后 ...

《劳动合同法》相关规定，被告已达到法定退休年龄，此时双方订立的劳动合同虽然尚未到期，也应该终止履行。即便被告的年龄没有达到退休年龄，而由于双方订立的劳动合同 劳动合同终止条件出现，所以双方订立的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄后，又在原告处继续工作，双方之间即属劳务关系。2009年6月1日，原告 ...

外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的， 因原告于2008年8月15日所发的通知，客观造成了原、被告劳动合同不继续履行的后果，故原告应按约支付被告6个月工资的代通知金，根据被告 ...

年8月28日，双方又签订了一年期限的劳动合同。期满后，双方没有终止劳动合同，被告吴某某仍在该行继续从事原工作。2006年底二原告依据上级的统一 月规定，原告应给予被告经济补偿金9744元（812元×12月）。关于被告与市劳务派遣公司在劳动合同履行过程中，被告被陕西省华阴市公安局刑事拘留问题，此间的劳动 ...

定案依据；对于原告提供的证据7系原告与被告于2007年5月1日继续签订的劳动合同，可以作为定案依据。 对于被告提供的证据1系原告与被告于2003年12 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一 ...

合同的函、恢复工作权利的函及相关快递凭证。旨在证明原告按照劳动合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。 3、被告公司的运行手册 保险费，双方对辞职事宜一直处于协商之中，原告也并未明确拒绝被告的挽留请求，并继续领取被告支付的工资。2008年6月27日，原告才明确表示坚持辞职，拒绝了 ...