提交的证据材料：1、河南省新乡市关于电力改革的文件七份；2、新乡县电业局终止劳动合同通知书，终止劳动合同证明书；3、2010年8月28日收到条一份， 双方劳动关系应当始于2001年元月至2009年2月止。在这期间被告应当为原告缴纳医疗失某保险，解除劳动关系后，被告应当给付原告经济补偿金。故依据有关劳动 ...

单、新乡市职工某伤医疗费用申报表各1份。证明被告继续治疗的情况，原告继续为其办理手续，因此被告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，被告提出某动合同书不是被告本人 的工某，在租赁期间承担了对职工某保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工某和强联公司并未签订劳动合同，工某档案也证明强联公司是一人有限责任 ...

，所以其拒绝到人事部门领取养老保险手册；证据2因为被告未出具书面解除劳动合同通知书，所以双方的劳动合同至今仍然存在；证据3黄某芳是八腊乡信用社主任，其 天峨县X村信用合作联社已按调解书履行了给付原告田某某各项补偿费用4500元及缴纳养老保险金的相应义务，并向原告转移了养老保险手续，因此双方自2005年 ...

月至2009年8月期间存在事实上的劳动关系，而且拖欠工资，未办理各种应办的社会保险，单方解除劳动合同是事实，依照新的劳动合同法，一审判决不当，最低也应 依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作期间的各项社保手续及缴纳相关费用，原审法院对此给予认定是正确的，本院亦予确认。上诉人张某某主张许慎中学 ...

局未与郭某某签订劳动合同，故工信局应当向郭某某支付十一个月的工资，即650元×11月=7150元。工信局未提前三十日通知郭某某解除合同，根据相关法律规定 年）的两倍经济补偿标准向郭某某支付赔偿金，即650元×9月×2倍=x元。根据相关法律规定，因用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业 ...

存档。 被告华雄公司反驳原告曾某某的诉讼请求，提交了下列证据：1、劳动合同。证明签订了劳动合同，对工资和社保金缴纳进行了约定。2、证人证言。 、由湖南华雄陶瓷有限公司支付曾某某未签订劳动合同期间两倍工资差额x元； 三、由湖南华雄陶瓷有限公司支付曾某某解除劳动关系经济补偿金4020.25元； 四、由湖南 ...

8月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张 一直未在社保机构给张某办理个人登记并履行其给张某缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后， ...

月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向杨某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与 一直未在社保机构给杨某某办理个人登记并履行其给杨某某缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后 ...

月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向徐某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与 一直未在社保机构给徐某某办理个人登记并履行其给徐某某缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后 ...

月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向马某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与 一直未在社保机构给马某某办理个人登记并履行其给马某某缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后 ...