（以下简称某某市政工程公司）。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人铁某某，该公司员工。 原告陈某与被告某某市政工程公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6 人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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确认原、被告间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、 ...
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劳动合同的赔偿金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本院判决如下： 一 ...
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人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》 一致外。另查明，工艺学校原系河南省轻工厅管辖的行业学校，属全民所有制事业单位，接受双重管理，学校员工属于河南省轻工行业管理办公室管理，教学属教育厅管理 ...
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，于法无据，本院不予支持。关于年终双薪，年终双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009年 ,000元，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告张某的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取人民币5元， ...
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，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。关于社会保险的问题，不是法院的受案范围，法院对此亦不予审理。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民 上诉人因家庭负担重，在违背本人真实意思之下签订了《解除陈某某劳动关系的补偿协议书》，该协议书违反法律、行政法规强制性的规定，显失公平。上诉人提出的要求 ...
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裁决处理的意见，并无不当，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告某某冷冻机械有限公司应于本判决生效之 ...
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月期间外来从业人员综合保险费均无异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 ，本院对此予以一并处理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条的规定，判决如下： 一、维持上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号 ...
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应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟某某上诉主张腾X公司还应支付其代通知金，不符合法律规定。腾X公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，双方均有权终止劳动关系，故也不适用《劳动合同法》第四十条解除合同的规定。钟 ...
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。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 被告尚应当支付原告工资3,556.28元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某模具有限公司于本判决生效之日 ...
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