原告与被告建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓原告规定的销售指标即在三个月内达到销售到款人民币 的外来从业人员综合保险费，故本院在判决主文中不再表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定， ...
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4月7日至2009年5月6日为试用期，工资为9,000元，试用期后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（ 均服从仲裁裁决第二条，本院对此予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告 ...
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据此主张的加班工资亦不予支持。 被告主张双方在原告入职之初口头约定了一个月的试用期，此后双方协商终结了劳动关系，但原告对此不予认可，而被告未能提供相应的 了一致意见，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海x有限公司于判决 ...
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请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年年终奖。因为被告认为 该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械有限公司应于本 ...
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以下币种均为人民币）2500元，转正后为3000元。原告认为根据法律规定，原告这种情况，试用期最多两个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期 解除劳动关系而导致失业的两个月经济损失、精神损失费、律师咨询费、打印费及交通费均没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...
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过了试用期，而两被告于2009年5月6日制作的试用期考核鉴定表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭 因此原告的该项诉请本院不作处理。 根据庭审查明的事实和经过质证的证据，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第六十 ...
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日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而 日至2007年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18 ...
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，协议期限为3年，自2011年3月2日起至2014年3月2日止。试用期为1个月，即2011年3月2日至2011年4月2日，试用期工资为 成立。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无证据证明，依法不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，判决如下: 一、驳回原告xxx要求 ...
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原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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