下属连锁店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日止，月工资 确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

下属连锁店铺的员工，于2008年10月23日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月23日至2011年10月24日止， 确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

下属连锁店铺的员工，于2008年10月7日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月7日至2011年12月31日止， 确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定解除与被告劳动合同。原告自2007年2月始为被告缴纳本市X镇 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，原、被告签订有劳动合同，双方存在劳动关系。关于原告要求被告支付其2006年9月1日至2008年8 8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。该辞职之理由，不属劳动合同法规定的上述用人单位应支付劳动者经济补偿之情况，故原告要求被告支付其解除劳动关系 ...

吨收取了0.1元的费用。且李某良与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李某良与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系 关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。由此可见，劳动者与用人单位存在劳动关系则适用《办法》，劳动者与用人单位不存在劳动关系就则不适用《办法》。2007 ...

公司的管理，新时代公司在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董某某仍在新时代公司 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条规定， ...

本案现已审理终结。 原审认定，2008年1月1日，原告朱某某与被告青啤公司签订了为期三年的劳动合同，即自2008年1月1日至2010年12月31日止 青啤公司因接到多方举报，投诉原告朱某某利用工作职务之便，在毛瓶验收数量与合格率方面营私舞弊、工作失职、收取并索要客户财物，为关系密切的客户谋取不当利益后 ...

于2004年4月13日到友邦公司工作，2005年4月13日与友邦公司签订了劳动合同，双方约定合同期限为2005年4月13日至10月12日，邹某某的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者在于用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。9月15日友邦佛山支公司对邹某某的 ...

日，《中华人民共和国劳动法》开始实施，各类企业与劳动者之间的劳动关系开始以劳动合同确立。1995年8约30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同 支配的财产却有对肖某某的人事调配权的现状。原审法院认定肖某某与集团公司建立劳动关系的主要理由是肖某某的人事管理权归集团公司支配。而劳动合同为双方互负 ...