号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A某存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第七十 劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十 ...

明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：劳动者的合法权益应依法严格保护。原告在职期间，双方未签订劳动合同，被告称系原告拒 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 朱某入职A公司后，A公司未 ...

《关某审理劳动争议纠纷法律若干问题的解释》的有关某定裁决，损害了原告合某权益。原告起诉要求：1、判决被告支付原告工伤期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、 合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的 ...

称此证据不真实，自己从来没有与原告公司签署过此协议。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 事实劳动合同关系，故对此证据本院不予审查，双方如有其他争议，可另行通过合法途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动的经济补偿金17500 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...

相应的责任。被告秦某在此次事故中有重大过错，应承担连带责任。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，要求用人单位以外的第三人统征办、汝城县财政局、 的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 2、《中华 ...

不到岗将按旷工处理，但张xx拒绝签收上岗通知。现为维护xx公司合法权益，特起诉至法院，请求判令：确认xx公司2010年11月8日单方面 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...

到内部员工的行为。程远公司的这种行为违反了公平原则，也损害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。本案所涉保某系程远公司拟定的格式条款，该格式条款加重了 事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...

CRT厂包装组（夜班岗位），且并未因此降低原告的工作待遇，未侵犯原告的合法权益，故该调整工作岗位的行为并无不当之处。 同时，《中华人民共和国劳动 》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营管理特征， ...

第82条。这一不再适用的法律判决本案，属适用法律错误，严重侵害我的合法权益。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。 被上诉人安泰 用人单位不参加社会保险，应该由劳动行政管理部门通过行政管理予以纠正，不应该再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务。二、一审判决适用法律 ...