是已经签订的押运协议是否属于劳动用工合同。本案当事人双方签订的押运协议约定了劳动者及用人单位的名称、石某某的工作岗位、工作内容及劳动报酬的支付方式 支付未签订劳动用工合同的双倍工资差额的诉讼请求法院不予支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...

书面劳动合同期间内向劳动者支付二倍的工资。据此，原告郑州新澳塑胶有限公司应向被告吴某某支付2009年12月至2010年2月期间双倍工资差额为4500 社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供 ...

字第159-X号裁决，裁定不予执行。特诉至法院请求判令被告支付原告双倍工资9720元；经济补偿金2680元；养老保险金2680元；承担本案诉讼费。 被告 ，也是社保经办机构等劳动保障行政部门部及税务等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，可以向上述有关行政主管部门投诉，通过行政 ...

诉讼，所以对一审判决无权上诉。 本院经审理，查明的事实与一审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。任某某与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在， 书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。金水湾大酒店在法定期限内未与任某某签订劳动合同，任某某要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当， ...

诉讼，所以对一审判决无权上诉。 本院经审理，查明的事实与一审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。李某某与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在， 书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。金水湾大酒店在法定期限内未与李某某签订劳动合同，李某某要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当， ...

，而刘某甲出院后即提出解除劳动关系，故刘某甲要求黔江区槽田煤矿给付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，不应支持。对于农民工没有相关规定必须为其 刘某甲缴纳失业保险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于劳动者单方解除劳动合同的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一 ...

双倍工资差额2000元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告 诉讼法》第一百二十八条、判决如下： 一、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不支付被告丁某2009年11月1日至2009年12月31日期间未签 ...

x.57元。被告要求原告支付2008年11月9日至2009年2月9日双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 民事诉讼法》第一百二十八条、判决如下： 一、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不支付被告丰某2009年2月11日至2009年12月31日期间未签 ...

的双倍工资差额2000元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴2009年10月1日至2009年12月31日期间上海市外来从业人员 ...

解除劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，原告理应支付其经济补偿金和双倍工资差额。故起诉要求原告支付其解除劳动关系的经济补偿金x.83元及50％的额外 的温度超过33摄氏度，本院不予支持。根据法律规定，用人单位不得收取劳动者押金，故对被告要求原告返还服装押金100元的诉讼请求，本院亦予以支持。据此，依照 ...