上诉。天地公司的主要上诉理由为：韩某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。韩 证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退 ...

原告）中国XX股份有限公司奉节分公司。 上诉人李XX与被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司劳动合同纠纷一案，重庆市奉节县人民法院于2011年11月3日作出（2011）奉法 某十六条第某款的规定，原告解除与被告的劳动关系的决定应在其知道或者应当知道违反规章制度行为之日起一年内作出，现在已经明显超出了一 ...

人力公司派遣到发电公司工某，工某中受发电公司的监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束。工某由发电公司按月支付给人力公司，再由人力公司转 ，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付， ...

损失，已被郑州市X区检察院立案调查，且上诉人的内部规章制度随着被上诉人常某的离职下落不明，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与被上诉人常某的 人有财务制度；被上诉人常某质证称对此不清楚，与其无关。上诉人还主张《劳动合同法》于2008年1月1日实施，在计算赔偿金时，被上诉人常某2008年以前 ...

银行南宁分行更名为中国工商银行广西壮族自治区分行营业部。 又查明，广西壮族自治区劳动和社会保障厅2005年5月23日作出《不予认定工伤决定通知书》,载明“经 的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童某签订的劳动合同于2003年7月31日届满，依据《劳动法 ...

明确了双方的权利义务。2010年3月2日，被告以原告严重违反学校规章制度为由，单方解除劳动合同，原告认为被告的决定是不当的，遂于2010年3月19 小学、原告李某甲于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。 案件受理费10 ...

委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害 ...

拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，但原告 ： 一、原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司与被告龚增初的劳动关系终止； 二、由原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司支付被告龚 ...

日作出自2010年5月起每月扣发被告工资2000元的决定。为此原告提供了规章制度、邮件翻译件、2010年6月8日原告外贸部主管“关于处罚陈某某同志 人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...

2008年9月13日原告因故意损毁财物被公安机关行政拘留七天，被告依据单位规章制度对原告作出解除岗位聘用处理决定，并无不当，被告并未与原告解除劳某合同。 职工，单位有权作出相应处理。原告因被公安机关行政拘留7天，被告根据单位规章制度以此作旷工处理，并作出解除原告岗位聘用决定并无不当，原告诉请要求撤销该 ...