发短信给原告：辞退原告并停发工资，原告多次找被告协商无果。为此，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2009年3月10日向原告送达 原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系，而被告以原告有严重失职行为，并给其单位 ...
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规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 ...
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国际生物公司承担诉讼费用。 国际生物公司在一审法院答辩称：对于双方之间存在买卖合同关系没有异议，从国际生物公司的帐面上能够看出仅尚欠医药公司货款727. 为其签名，并提交北京国际生物制品研究所企业改制协商解除劳动合同协议，证明因配合国际生物公司改制工作，其实际于2006年12月22日离开国际生物公司。 ...
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债权的放弃。该询证函加盖“北京国际生物制品研究所”字样的公章，医药公司在数据证明无误处盖章，签字日期为2006年11月13日。国际生物公司认为其在 证明为其签名，并提交北京国际生物制品研究所企业改制协商解除劳动合同协议，证明因配合国际生物公司改制工作，其实际于2006年12月22日离开国际生物公司。 ...
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债权的放弃。该询证函加盖“北京国际生物制品研究所”字样的公章，医药公司在数据证明无误处盖章，签字日期为2006年11月13日。国际生物公司认为其在 证明为其签名，并提交北京国际生物制品研究所企业改制协商解除劳动合同协议，证明因配合国际生物公司改制工作，其实际于2006年12月22日离开国际生物公司。 ...
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职守，严于律己，故不适宜继续在其处工作”为由，提出与古某某解除劳动合同，但未能提供充分证据证明古某某有“工作态度较差，未尽忠职守，严于律己”的行为， 条款是佛山市顺德区佳晨实业有限公司事先制定的，并没有与古某某进行充分协商，该条款属于格式条款，明显违背《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动 ...
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庭审陈述在案佐证。 原审判决认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，谢某某与成都市拉链厂续签《劳动 谢某某一直未签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂 ...
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不在岗人员进行了公告，要求办理有关手续。2005年6月6日，经双方协商，长城橡胶厂支付哈某某经济补偿金、养老保险金、失业保险金等各项费用合计人民币6633 、终止解除劳动合同证明存根、补偿明细表等证据在原审卷宗佐证，经原审法院及本院庭审质证，本院予以确认。 原审法院认为：劳动合同经双方当事人协商一致， ...
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，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。 费津贴、探亲假工资及相应赔偿金的主张。因股份公司已经提交了肖某某的奖金工资表证明了其已经发放给肖某某的工资及奖金情况，其已完成了基本的举证 ...
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劳动合同终止的条件；(七)、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。”上诉人与被上诉人于2001年9月1日所 企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求 ...
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