被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不接收原告，故被告应赔偿原告由此造成的损失。原、被告签订合同时约定每人 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 ...
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施工协议书，协议书第十条约定，施工中发生事故应由王某某承担各种责任，本单位不承担任何连带责任。 根据原告起诉与二被告的答辩，本合议庭总结本案的争议 从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人，分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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提出被告公司无徐斌此人，经查，原告证据1显示为“徐斌”签名的书证，因相关证人未到庭接受质证，故对此证据本院不予采纳，原告证据2为复印件，不符合证据 自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。原告主张其每月工资以现金 ...
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尚某公司在接受新产品的时候有很多顾虑。在洛阳尚某公司不接受的情况下，河南亮健公司提出其产品由洛阳尚某公司进行代销，售后付款，在货品临近保质期或者过期后，可以 ，不应该在河南亮健公司处，需要落实。对证据3有异议，河南亮健公司谎称其单位要年审，需要洛阳尚某公司帮忙，让洛阳尚某公司给河南亮健公司发的企业往来 ...
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证据确实、充分，郑某甲关于在本案中属从犯的上诉理由不能成立，庄某关于其系单位犯罪的上诉理由不能成立，建议对鑫嘉达公司、郑某甲依法判决， 嘉达进出口有限公司系专门从事进出口业务的企业，郑某甲也长期从事货物进出口业务，其在接受他人委托代理进出口业务时，有义务、有职责审查进出口货物是否合法，是否应缴纳关税， ...
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联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上郑某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...
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联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上蒋某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...
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联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上崔某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...
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比例核算报酬，按月发放，当月没有存款余额则没有报酬，被告没有将原告列入本单位职工工资发放名册．原告开展吸储业务的时间、地点、对象自主选择，外出开展业务的 的合同。 本院认为，被告的各项规章制度（如考勤、值班等）不适用于原告，原告不接受被告的管理、约束、支配，原告以自己的业务技能、财产设施、知识承担经营 ...
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职工，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的 的，但是一个独立的企业法人，其所招聘的工作人员与开办单位不存在劳动关系，王某某与用人单位原周某地区星宝工艺礼品公司存在劳动关系。1999年2 ...
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