工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体标准由省、 第六十一条：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位 ...

日至2010年12月5日止。2007年5月原告患病，被告于2008年11月25日与原告解除劳动合同，并且开具退工证明。原告认为，双方在签订劳动 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员刘筱文 书记员侯芳...

2008〕020）号，《供应商直送生产线管理规定》复印件各一份，作为与原告解除劳动合同的法律依据。前二份文件均为2008年5月29日经公司职代会和民主 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告宇通公司负有举证 ...

社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系 解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但此间双方已形成事实上的 ...

社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系 发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的 ...

的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系 仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动 ...

董事长。 委托代理人郑孟状，浙江兴宁律师事务所律师。 原告陈某与被告宁波麦芽有限公司(下称被告)解除劳动合同劳动争议纠纷一案，本院于2000年6月26日受理后， 解除与原告的劳动合同后，不同意支付相应的经济补偿金和加班工某，应当向原告支付一至五倍的赔偿金。而被告认某：未支付和拒不支付劳动者的经济补偿金 ...

合同，本案中原告签订两份为期一年的劳动合同，均为有固定期限劳动合同，在期限届满时，劳动关系自动解除。依据《劳动合同法》第十四条之规定，双方某 事实一致。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，由劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。上诉人方某与被上诉人县人影办签订的《炮手聘用合同》于2011年12 ...

4，2010年4月8日《关于与李某某同志终止或解除劳动合同的证明》，证明显示，李某某于1983年9月1日进入本单位，因2004年10月至今长期不 至2010年4月8日的医疗保险金、失业保险金及滞纳金。为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工奖惩条例》第二十条之规定 ...

构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金x.8元。 被上诉人大东公司答辩称，涂某某是单位唯一的电工，担心涂某某离岗后用电出现不测 单位提及调整到岗时间的情况，但是否认单位对自己进行了教育与挽留。 本院认为，劳动者应当切实遵守劳动纪律，按时完成劳动任务。虽然大东公司在早些时候曾经 ...