3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。上述证据证明，本案属于人民法院受理的劳动争议案件，原告的诉讼请求不超过诉讼时效；（二）1、 审委会研究决定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

明、李某勇作为证明人，被告补助原告刘某某营养、误工费600元。原告刘某某之妻捺手印，同意接受。2007年12月7日，原告刘某某向郴州市劳动争议仲裁委员会申请 ，本院不能确认且其证言内容并不是原告到被告处的工资收入，对其证言，本院不予采信。原告的工资标准，应由用人单位即被告提供证据予以证实，被告只提供 ...

被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司劳动争议一案，本院于2008年3月13日作出了（2007）双民一初字第X号民事判决书，原告胡某某与被告中国人寿保险 下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...

，不违反法律的强制性规定。其三，本案中，原告主张的是确认之诉，赵某乙作为被告，只能针对原告的诉讼主张予以抗辩，而不能再行申请追加我为被告，被告若认为我应承担 范围，赵某乙受到人身损害，应直接向法院提起诉讼，故赵某乙申请仲裁所支出的劳动争议处理费、工伤认定费应由赵某乙自负。因赵某乙所受伤害已构成二级伤残 ...

下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 （2007）寻民初字第X号民事判决书； 二、判决生效后十日内，由被上诉人云南省种羊场支付上诉人马某某人民币2862元； 三、驳回上诉人（原审原告）马某某的 ...

方圆公司）与被告叶某某、中国新兴建设开发总公司（以下简称新兴公司）、梁某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月18日立案受理，依法适用简易程序于 请求解除与原告的劳动关系，自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付 ...

劳动合同，但是事实上原告与被告已形成劳动关系。原告与被告之间的争议属劳动争议。被告开除原告，就是单方面终止与原告的劳动关系。二０００年十一月十四日， 开除原告的决定，并没有违反程序，因为根据《农村信用合作社县级联合社管理规定》，联合社主任就有权解聘职工。依照最高人民法院有关司法解释，被告作为用人单位， ...

生活费，卫辉市教育印刷厂承担连带责任。被告及第三人承担本案诉讼费用。 被告辩称：卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确 可见原告与第三人已形成事实上的劳动关系，且第三人具有独立的法人资格。被告只是第三人的管理单位，原告的各项社会保险义务应由第三人予以办理 ...

，不违反法律的强制性规定。其三，本案中，原告主张的是确认之诉，赵某乙作为被告，只能针对原告的诉讼主张予以抗辩，而不能再行申请追加我为被告，被告若认为我应承担 范围，赵某乙受到人身损害，应直接向法院提起诉讼，故赵某乙申请仲裁所支出的劳动争议处理费、工伤认定费应由赵某乙自负。因赵某乙所受伤害已构成二级伤残 ...

，被告在作出终止与原告的劳动合同决定前，未给原告进行职业健康检查。 以上事实，有原告向法庭提交的申请书、证明书、处罚决定书、行政判决书、公告、裁决书、举报信 原济南化工厂改制被兼并成立了被告三爱富公司后，作为新的用人单位，被告三爱富公司未与原告订立新的劳动合同，应认定双方实际继续履行了1994年签订的 ...