诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，段某某在任职期间， 另一方面，上诉人段某某所患的肝炎并非工伤或职业病，其未能证明富丽达公司设有内部的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生， ...

的诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，罗某甲在任职期间 另一方面，上诉人罗某甲所患的肝炎并非工伤或职业病，其未能证明富丽达公司设有内部的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生， ...

判决认为：原被告于2001年5月15日签订的《中美合资佛山科勒有限公司员工劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的 XX不服原审判决，向本院上诉称：一、原判故意曲解法律以迎合被上诉人的非法目的。我国职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应在上岗前 ...

月至10月工资及2001年度奖金及经济补偿金的请求予以驳回。劳某某不服该判决书，向佛山市中级人民法院提出上诉，经该院审理，作出(2003)佛中法民一终字第X号 奖金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。华星饲料厂作为用人单位有权对内部运作进行依法管理，员工也有义务配合企业搞好经营管理，因双方的劳某关系手续 ...

负担。 卢某某不服上述判决，向本院提起上诉称：卢某某是水运公司的员工，一向来从事水上运输工作，因为机制转换，水运公司对企业内部无法调剂和安置富余职工 补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 ...

负担。 周某某不服上述判决，向本院提起上诉称：周某某是水运公司的员工，一向来从事水上运输工作，因为机制转换，水运公司对企业内部无法调剂和安置富余职工 补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 ...

年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向郭某甲发出解除劳动 补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的 ...

保险。至于工伤、失业保险一直未办，应依法补办。上诉人有关劳动报酬的内部有关文件，应视为劳动合同内容的组成部分。双方对被上诉人1996年负责天津办事处和 的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应 ...

%、21%、20%、18%不等比例计算高息为诱饵，向本单位职工、通信导航公司员工及亲友、广州市第三公共汽车公司员工等社会公众吸收存款，吸存存款户达524 直接证据证实上诉人有委托通信导航公司与被上诉人签订上述协议，但上诉人在其内部通知中承认属下有七间代办所，并与被上诉人签订代办有关储蓄业务的《补充代办 ...

一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第399-X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定 判决，向本院提起上诉称：一、原审认定事实错误。原审判决认定：“双方当事人均是志达厂的员工，被告从原告处借取款项开展业务，应属单位内部正常 ...