赔偿。 以上事实有书证《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》，一审法院对与鹏成公司签订净化工程合同的建设单位的调查笔录，陈世新、郑缓、钟福平 ，由于广西贵港血站、台山市人民医院、珠海永隆饮品公司、广西血液中心、江门市中心医院等单位的名称、电话、地址等，可以通过公开的渠道和简单的查询方式即可获得，而且 ...

加明公司在该劳动合同末尾空白部分注明“合同期已满。由于乙方违反劳动纪律以及公司规章制度，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约 杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权 ...

违反考核管理办法的规定。2003年8月28日，佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲的劳动合同，且未给予经济 不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定，佛山建行有权解除 ...

公司作为企业，依法享有自主管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂 制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理 ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄某乙于2009年7月21日因工受伤在 拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除 ...

无确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第某七条第某，用人单位与劳动者可以约定试用期。本案原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》约定：“甲方（海 一次事故，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间 ...

玛益阳分店怀疑证人王某带走的白色箱子系被告袁某的盗窃物涉嫌违反沃尔玛公司规章制度，对其进行调查。2011年9月30日，原告沃尔玛益阳分店认定被告袁某偷 授权，占用、使用或拿走公司财产的行为。故不能认定被告袁某严重违反用人单位的规章制度，所以原告沃尔玛益阳分店单方解除合某的行为不具有合某。且根据沃尔玛 ...

同时进行了考核处理，每人扣发100元。二、因原告于2006年9月13日在单位院内发牢骚，时任计算机通讯室党支部书记刘为民前去劝阻制止，二人言语不和发生争吵 企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工丢失工具，车间依据本单位的规章制度对负有领导责任的班长进行考核并无不妥之处。同理，上诉人与单位同事 ...

享有劳动权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

享有劳动权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...