关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 确认。此外，原审法院判决中钢公司应为杨某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，杨某某可直接向社会保障部门申请要求 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 确认。此外，原审法院判决中钢公司应为张某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，张某某可直接向社会保障部门申请要求 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 确认。此外，原审法院判决中钢公司应为许某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，许某某可直接向社会保障部门申请要求 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 确认。此外，原审法院判决中钢公司应为潘某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，潘某某可直接向社会保障部门申请要求 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 确认。此外，原审法院判决中钢公司应为杨某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，杨某某可直接向社会保障部门申请要求 ...
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自己缴纳的保险部分。其规定的工作时间是每天8小时而不是13小时，其没有辞退原告而是原告旷工主动离职，故请求法院驳回原告第二项诉讼请求。 经审理查明，原告田 .3万元，因2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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。因找被告协商未果，故三原告共同具状起诉，请求确认被告于1998年作出的辞退三原告的决定无效，并由被告补缴其应当承担的有关的社会保险金与经济补偿。 、1979年经本县有关部门批准被招为被告白云山林场的全民所有制固定职工，进入被告单位工作。上个世纪九十年代中、后期，被告白云山林场由于经济上发生困难，面临 ...
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提交的证据2提出，系其辞退以前的情况，不能证明劳动关系的事实，仅是一种待遇；对被告提交的证据3提出，不能证明与单位的劳动关系；对被告提交 月至2009年2月间存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳社会保险费的行为违反国家 ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，经该院审判委员会讨论决定， ...
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的约定履行。被告在合同有效期内以原告年纪大了为由，单方方面与原告解除合同，辞退原告，已构成违约，应承担相应的违约责任。被告辩称，中途与原告解除合同，虽然 原告口头同意了，因无证据证实，本院不予采信。我国《劳动法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人 ...
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