约定合同期限自2006年10月7日起至2009年10月6日；工作岗位为药理研究员；约定起始工资每月3000元，饭某每月300元，每月15日发放上月份货币 XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时解除某动合同； ...

证明对象，不予采信；证据3系1989年仲裁时市科某的单方陈述意见，证据9缺乏签订日期、工作岗位、工种等内容，且原告仍系全民合同工身份，不能认定 、依据全民合同制有关规定理顺工资。……1990年4月17日原告与科某签订了劳动合同，期限至1991年12月31日，原告仍实际在劳动服务站工作，工资由劳动服务站 ...

曾订立了书面劳动合同，该合同期满后，张X仍在该单位的原工作岗位120急救中心工作，且工资待遇仍然没变。虽然2008年12月附XX院曾有变更绩效工资的 和医务人员的职业道德规范，故张X不属于法律规定的经济补偿和赔某的对象。据此，张X上诉提出“经济补偿金、赔某”的请求，不予支持，予以驳回。对于其“双倍工资 ...

在仲某过程中，上诉人林某于2008年3月6日又变更仲某请求为撤销被上诉人解除劳动合同的决定并补发工资，仲某机构也是因上诉人林某要求撤销 规章制度，被上诉人据此解除其与上诉人之间的劳动合同并未违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或 ...

在中新化工厂上班，2006年中新化工厂改制为河南金天化工有限公司，原告的工作岗位是锅炉工岗位。2010年7月9日被告公司停产并通知放假，原告一直在家休息 才得知单位要给原告调换工作岗位，原告不同意，便从金大地公司返回。2010年12月21日，被告违反法律规定给原告下达了解除劳动合同通知书。从2006年 ...

，同时约定经双方协商同意，可以变更劳动合同。现原、被告因工作调动发生争议，双方应积极协商。期间，原告仍应遵守被告的各项规章制度，但其因未能与被告 25%的赔偿金于法无据，本院不予支持。原告要求被告出具解除劳动合同的证明符合法律规定,被告亦无异议,本院予以支持。原告要求补缴各项保险费用及住（略）不属劳动 ...

2007）第X号裁决书。 3、XX市公安局北湖分局于2006年4月19日出具的“户口项目变更证明“。 4、陈XX常住某口登记卡1份。 5、XX市劳动争议仲裁 虽未签订书面的劳动合同，但双方符合法律、法规规定的用工、务工主体资格；唐XX等11人受该厂的劳动管理（如考勤管理）、从事该厂安排的岗位工作并提供 ...

对此不予认可,邓××亦未能提供有效证据佐证该约定系双方合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x元 着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 ...

原告，要求与原告协商解除劳动合同，补发拖欠的工资和支付相应的经济补偿。2010年12月24日，被告再次以原告没有提供工作岗位、没有及时足额提供报酬 支持。被告因原告未及时足额支付其工资要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条 ...

约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间 恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李某承担 ...