裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定“双方认可劳动关系解除”错误。张某单方称我公司口头通某其解除劳动关系，没有提供任何证据证明，是没有事实依据的单方说词 。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年4月12日入职， ...

11月19日—2009年11月18日的劳动合同。2009年11月16日上午，原告接到与被告解除劳动合同的口头通知，当天下午，原告收到被告出具的《 造成的不能领取失业保险金的损失7200元。2010年5月22日，长沙市雨花区劳动仲裁委员会作出[2009]第X号仲裁裁决书。裁决：1、被告自本裁决书生效起5 ...

月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳 六条之规定要求被告支付经济补偿金。对于原告诉称的被告于2010年2月21日口头通知开除原告的事实，因原告未提供证据予以证明，而被告向本院提供了《工作 ...

被告在原告处工作，担任的是技术员职务，并未从事接触职业病危害作业，因此三门峡市劳动争议仲裁委员会做出的要求原告为被告进行健康体检的裁决没有任何法律依据，应当 待岗回老家等候通知，2009年8月合同到期后，原告决定不再续签劳动合同，后口头告知被告，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号 ...

属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵某某的申诉请求。 针对新乡市国药有限责任公司的反诉，赵某某代理人当庭口头辩称 ；⑥、出庭证人李XX的证言，证明原告的产假期满后经公司多次通知不上班，劳动合同由原告单方解除。 庭审中，被告代理人对原告提交证据①有异议，劳动 ...

天然（略）事务所（略）。 上诉人辛某某因与被上诉人焦作市浩瀚炉业有限公司劳动争议纠纷一案，辛某某于2010年8月17日向博爱县人民法院起诉，请求判 一审判决发还重审或改判撤销被上诉人的解除劳动合同的通知。诉讼费、上诉费由被上诉人负担。 焦作市浩瀚炉业有限公司二审庭审中口头答辩称：原审判决认定事实清楚， ...

》），在任职期间经常迟到早退，不履行请假手续，无故旷工，河南某置业有限公司口头多次提醒李某某要遵守公司的规章纪律，以身作则起到表率作用，但是李某某仍未 2009年1月19日，河南某置业有限公司向李某某下发了解除劳动合同的通知，同日，李某某在解除劳动合同书上签字确认。综上，河南某置业有限公司依据国家相关 ...

主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就劳动合同解除问题。根据《人事通知函》记载，被告的解除理由之一为原告多次拒绝主管合理指挥监督，经 原告在被告XX公司上海分公司的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就 ...

，从事票务经理工作并兼职工会主席。2008年3月份原告怀孕，2008年10月被告口头通知原告回家休养，工资发至2008年11月30日，在被告处工作期间月工资为 翼公司没有及时为原告要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金 ...

劳动法第98条的规定，判令被上诉人赔偿我们工资的其他损失。2005年我们被违法解除劳动合同胜诉后，被上诉人不履行判决，对我们进行打击报复，不给安排工作并在此 驳回错误。 鸿宇公司未提供答辩状，当庭口头辩称：从2003年5月我方与姚某乙、姚某甲未建立劳动关系，无书面劳动合同，不适用劳动法的相关规定。一审 ...