，转正后工资1.2万元。原告按合同实际履行了超过法定的试用期，故起诉要求被告支付违法约定已履行的试用期的赔偿金2万元。 被告××信息科技有限公司辩称，与原告的 职，试用期工资每月x元，转正后工资每月x元。2009年9月14日，被告口头通知原告解除劳动合同，并于当日开具《上海市职工退工通知单》，原告的 ...

。现起诉要求被告补发2009年1月工资人民币x元及赔偿金x元、补发2009年2月工资x元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。原告系 ...

至2009年4月低于最低工资差额2,997.41元。至于原告主张被告支付上述工资差额100％的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告2009年5月1日 合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该 ...

年1月18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）x元；2、支付 的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2006年12月1日至2007年4月1日期间的产假工资3840元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...

如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。6月 的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 ...

如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。6月 的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 ...

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如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。6月 的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 ...