卢某某的陈述，也证明卢某某当时已经知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为卢某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，卢某某应从 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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丙的陈述，也证明李某丙当时已经知道应当缴纳社会保险费，以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为李某丙缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，李某丙应 劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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根据王某的陈述，也证明王某当时已经知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为王某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，王某应从知道 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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孙某某的陈述，也证明孙某某当时已经知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为孙某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，孙某某应从 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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某某的陈述，也证明丁某某当时已经知道应当缴纳社会保险费，以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为丁某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，丁某某应从 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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高某某的陈述，也证明高某某当时已经知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为高某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，高某某应从 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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支持。被告延津县饮食服务公司作为用人单位依法应为与其存在劳动关系的职工办理社会保险费手续，并按月足额为职工缴纳各项社会保险。被告延津县饮食服务公司的抗辩不 。 延津县饮食服务公司答辩称：原审认定事实错误，被上诉人已经同上诉人解除了劳动合同，上诉人的公爹签署了通知。原审程序违法，原审对于答辩人提供的证据 ...
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缴纳社会保险费和公积金，但2009年5月原告的社会保险费公司已为其缴纳。至于原告主张的津贴等，双方在劳动合同中并无约定。 被告派遣公司提供的证据：劳动合同 月工资作为经济补偿，故公司的行为并无不当，不同意支付2009年6月起的各项费用。关于原告主张的津贴，号百公司同意支付2009年5月的津贴830元， ...
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公司工作，化轻公司应为其参加失业、医疗保险，并补缴失业、医疗、养老保险费用，因民爆器材公司接收化轻公司的债权债务，而社会保险费属于化轻公司的 住房公积金不属于人民法院管辖范围，程某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。程某某要求与民爆器材公司解除劳动合同，要求民爆器材公司支付经济补偿金与额外经济补偿金，因 ...
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工作。2007年3月8日，原、被告双方签定书面劳动合同一份，约定：合同期限为一年，自2007年3月1日起至2008年3月1日止；被告 诉讼；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人法院依法强制征缴。故本院认为，原告关于依法建立并缴纳各项社会保险金7000元、支付因 ...
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