。 法定代表人施某甲，董事长。 委托代理人施某乙，该公司员工。 原告刘某与被告上海某劳务公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日受理后 2009年1月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11,520元的诉讼请求不予支持。 二、原告刘某要求被告上海某劳务公司支付经济补偿金人民币1,440 ...

郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日 支付原告2009年2月23日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元，与法不悖，本院予以准许。原告请求中的合理部分， ...

年5月的经济补偿金8640元；4、支付原告2008年1月至2008年4月未签订劳动合同的双倍工资3840元；5、支付原告2006年至2007年的高温费268元 年9月起原告在被告处任计件工，2007年9月10日被告与员工签订为期一年的集体劳动合同。2008年4月原告辞职离开被告处。2009年2月4日 ...

了聘用通知，任命为总经理助理，主抓全市个险营销工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，被告月平均工资为6000元，但经济补偿金应按商丘市上半年度职工月工资 ，且违反公司规章制度，但亦无相应证据予以证明。 综上，上诉人民生人寿的上诉理由不能成立。原审认定双方当事人在劳动关系存续期间没有签订劳动合同的事实 ...

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动关系，同力公司应按法律规定为胡某缴纳各项社会保险费用，而 认为胡某已就业不属于失业人员的主张不能成立，理由是：同力公司未为其员工缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者其后是否真正失业，同力 ...

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动关系，同力公司应按法律规定为程某某缴纳各项社会保险费用， 认为程某某已就业不属于失业人员的主张不能成立，理由是：同力公司未为其员工缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者其后是否真正失业，同 ...

佛山市顺德区X镇X村。 负责人：何某甲。 委托代理人：许某某，该幼儿园员工。 被上诉人(原审原告)：邓某某，女，汉族，X年X月X日出生，住（ 共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律 ...

。 被告张某某，女，三十五岁，汉族，原北京赛百味食品发展有限公司员工，住（略）。 委托代理人何畏，北京经济律师事务所律师。 张某某于一九 发展有限公司做市场开发业务工作。双方未签订劳动合同。一九九六年二月二十六日北京赛百味食品发展有限公司总经理白杰夫，以张某某不再适合本公司工作为由，用英文以书面形式 ...

X日出生，汉族，原海口精功眼镜有限公司员工，住（略）。 委托代理人曲某某，男，38岁，海南金汇丰贸易公司法律顾问。 被上诉人(原审被告)海口精功眼镜 问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方某订＂培训协议书＂，约定:被上诉人聘请视 ...

，广东天舜律师事务所律师。 佛山市南海合兴袜业制衣有限公司(以下简称合兴公司)与邹浩贤劳动合同纠纷一案，本院于2004年11月1日作出的(2004)佛中法民 放假。 佛山市X区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹 ...